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企业花钱把员工送去培训，约定学成后为企业服务相应的年限，并签署了相关的协议。但是员工学成后却不为企业服务直接离职了，企业可以按照协议要求员工做出赔偿吗?
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皮诺曹63594 2022-11-11 10:59 回复 赞(0) 10楼
当然，协议要求了就要落地啊，不然签协议做啥
北岛南极洲 2022-11-11 10:20 回复 赞(1) 9楼
只要不超过培训的费用就可以，但是赔偿金额多于培训的费用，这个不符合劳动合同法的规定。
GG95 2022-11-11 09:58 回复 赞(1) 8楼
可以呀，按照协议内容来进行后续追偿；协议就是为了限制员工，不然签协议干嘛！
苞米花花 2022-11-10 22:58 回复 赞(0) 7楼
肥肥快乐堡 2022-05-16 16:56 回复 赞(0) 6楼
培训协议的初衷不就是企业出资提升员工能力而让员工更好的服务自己的公司吗？员工违反了协议当然是要赔偿的了。
上林 2022-05-16 16:01 回复 赞(0) 5楼
这问题问的，要是不能按协议要求赔偿那当初还签协议干啥。所以答案是肯定的啊。
李碳 2022-05-16 14:26 回复 赞(0) 4楼
有签培训协议的，可以按照培训协议进行追偿
HR-张老师 2022-05-16 14:12 回复 赞(0) 3楼
培训协议，劳动合同，解除劳动合同补偿金，这都是好几码事。如果担心员工培训付出成本无法兑现，可以补充签订培训协议，约定培训金额。当然，如果后期出现劳动纠纷，公司需要举证该培训属于通识类培训还是技能培训，如果是专业技能培训，需要有专门的培训机构对公协议和交易明细，如果是岗位培训，一般无法界定内容和价值。所以培训协议的签署只是起到了一定的约束作用，实际执行起来有一定的困难。
一半是海水一半是火焰 2022-05-16 12:53 回复 赞(0) 2楼
企业有权要求赔偿。
如1楼所说，但是赔偿金额未必依照合同中的约定（区别与竞业限制），而是考虑两个因素，一是培训费金额，要求是企业实际支付的有据可查的费用。二是赔偿需要根据服务期尚未履行的时间折算。
bob1111 2022-05-16 12:28 回复 赞(0) 1楼
楼主的问题其实有明确的解答的。可以百度--违反培训服务协议。员工违反协议的，也不是按照协议约定的来赔偿公司，实务中需要公司明确举证培训的费用，然后按照服务期限来分摊的。不是简单的约定违反协议需要支付xx万元的损失。
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