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虽然开展OKR，但是因为还需要进行季度奖金、年终奖等，为了保证公平性，还需要绩效表现作为依据。也看过一些资料，有说将员工自评作为输入，然后由周边同事对其绩效贡献进行评价，然后主管综合所有同行评议意见给出员工绩效贡献的初步建议。我想请问：周边同事的对绩效贡献的具体评价意见，是什么样的意见？是指是否认可他的自评吗？会得到客观评价吗？会不会都是老好人？
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上林 2022-05-20 10:19 回复 赞(0) 1楼
同事评价主要是对该员工的工作配合度的评价，一般不是对该员工自评结果认可度的评价。
另外，只要是评价考核，就避免不了出现老好人的情况，但是那又怎么样呢，我们归根到底其实只是想要给季度、年度奖金发放安排一个理由，走一个流程，现实工作中没有绝对的非黑即白，也没有绝对的公平公正。我们制定一套奖励分配的游戏规则，规则是不是科学有效，公平公正不是最重要的，最重要的是规则本身是否能够保障游戏的正常运行。只要所有成员能够接受规则并维持游戏，那么从某种角度上来说，你的规则就已经制定成功了。
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