员工刚入职就工伤，借机看其他病，期满后就离职并要求伤残补助？

樱木花道86... 2023-08-16 21:20:08

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刚入职就发生工伤，休了半年期间还做了其他手术，办伤残鉴定后就要离职和伤残就业补助金，该怎么最大限度的为公司争取？能区分开治疗其他病的恢复期和工伤恢复期吗？公司可以不同意他委托别人办理离职，要求本人办理离职和协商吗？

bob1111 2023-08-17 11:31 回复赞(0) 10楼

非要争取的，看楼主能否说服老板，以后买下雇主险吧
bob1111 2023-08-17 11:29 回复赞(0) 9楼

看到好多的回复。也支持前边的回复。1.公司的确有点背，发生工伤是双方都不希望的事，虽员工获益。且，工伤事物处理有明确的条文规定，该赔偿哪些项目，具体标准都有约定

2.员工收到工伤伤害，公司申报工伤后，人社部门会有明确的认定通知书，明确告知是否属于工伤，所受伤害项目，停工留薪期时间等事项，所以啊，员工治疗因工伤造成的伤害，适用于工伤；其他疾病，自然不属于，归为普通患病非因公负伤，享有一般病假。这点不需要担心，员工住院治疗时，医院就会有区分

3.第三点不累述了。员工已经因公收到伤害，且所提要求都是hefa合理的，不需要楼主再争取。试想下，楼主忽然某天也受到伤害，被认定工伤了，还会怎么替公司争取吗。其中的权利义务法规都约定清楚了，按规定办理就好了
秉骏哥 2023-08-17 10:46 回复赞(0) 8楼

人家合理的诉求与确凿的证据，公司能说什么呢；各种病治疗，你能区分开的话，当然最好，就是不知道要跑多少趟医院和医生了；人家要委托别人办理，你无权干涉，也无权不同意，毕竟人家是合法的行为。
哆基朴 2023-08-17 10:38 回复赞(0) 7楼

公司也倒霉，碰到这种情况了。按照标准执行就是了，不要自己想当然的去做。委托人持有当事人授权的委托书也可以办理的。
鲁赤耳 2023-08-17 10:07 回复赞(0) 6楼

1、医院内部会分清

2、工伤及医疗期也有相关规定，按规则来，至于倒霉这也是概率问题。

这也是保险的核心理念
彭澎声 2023-08-17 09:35 回复赞(0) 5楼

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。至于工伤停工留薪期一般不超过12个月，非工伤也有医疗期的，五年以下有三个月的医疗期。
一半是海水一半是火焰 2023-08-17 09:10 回复赞(0) 4楼

“休了半年”这要看是不是工伤治疗修养期间就是半年，如果是的话没有问题，公司不能说治疗工伤期间只能治疗工伤，员工正好借助这个时期治疗自己的病无可厚非。

但是如果工伤只需要4个月，后2个月就按照病假处理。治疗其他病由员工自行承担。

办理离职建议由本人办理，本人无法办理的，可以委托其他人办理，要求出具两个人身份证原件，及授权委托书，建议再电话或者视频与本人确认下委托关系。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-08-17 08:38 回复赞(0) 3楼

按照标准进行支付，早点离职早点利索
阿不未未 2023-08-17 08:08 回复赞(0) 2楼

1、既然已经完成了伤残鉴定了，肯定有等级的，如果你有疑义可以申请重新鉴定。最终以鉴定结果为准给予相关待遇。

2、第二个问题，你可以咨询一下医生。

3、至于办理离职的话，除非他本人没有能力办理离职的，一般都是由本人来办理的吧。
职界 2023-08-16 22:38 回复赞(0) 1楼

工伤的恢复期涉及停职留薪期的工资，这是是需要公司来支付的，但是也不是没有标准。你查一下当地的停职留薪期标准，按照标准支付就行了。