三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
殷某于2016年4月入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密?；ぜ熬阂到剐椤吩级?，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。
此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。
在双方劳动合同存续期间，因殷某为公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司向殷某送达解除劳动合同通知书。殷某不服上述处理，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
问：你认为，法院会支持殷某的诉求吗？
A：会
B：不会
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一半是海水一半是火焰 2023-08-28 18:10 回复 赞(1) 4楼
薪酬大部分公司都会制定背靠背制度，其实也算是公司机密。
但当企业以透露薪酬解除劳动关系的，大部分法院不会支持企业，一是作为解除理由过于严苛，二是都知道背靠背的含义就是工资不对等和剥削，不然你干嘛背靠背哪。
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