关于员工手册问题

默默努力的H... 2025-07-07 08:51:07

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员工手里有这么一条是是属于严重过失，并且写明严重过失是可以立即解除劳动合同的如果员工出现了以上情况是否可以解除劳动合同呢有公布有员工签字

枭戾 2025-07-11 20:36 回复赞(0) 14楼

但要注意，上级命令需是合法、合理且在员工职责范围内的，若命令本身违法违规（如强令冒险作业等），员工拒绝执行不算严重过失，企业解除则可能违法。
枭戾 2025-07-11 20:35 回复赞(0) 13楼

若规章制度按法定程序（经民主协商、公示或告知员工）制定，且员工签字确认已知晓该条款，当员工出现 “不接受工作检查、拒绝 / 未按要求执行上级命令” 的严重过失行为，企业收集好充分证据（如检查记录、命令传达凭证、员工不执行的情况说明等）后，可依据《劳动合同法》第 39 条，以 “严重违反用人单位规章制度” 为由立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
楼主

默默努力的HR 2025-07-10 10:11 回复赞(0) 12楼

补充一句公司写明如果不补卡就属于旷工这个可以实施吗
守候西街 2025-07-10 09:46 回复赞(0) 11楼

单纯这样写，没啥用。你要写多次，比如一个周期内出现几次之类的，这样就属于情节严重了。

默默努力的HR 2025-07-10 10:11

@守候西街：不是我写的法务写的回复赞(0)
HR刘一手 2025-07-08 14:57 回复赞(0) 10楼

不可以这种等于没写最终还是看事实判断反而不利于公司
一叶知秋@ 2025-07-08 13:42 回复赞(1) 9楼

不接受工作上的检查，拒绝或未按要求执行上级命令。还没上升到严重过失的情况吧，就算出现了这种情况，也应该是有工作考核面谈的记录，有员工关于面谈情况的签名，一般达到3次的才属于严重过失，且每次都要保留相应的证据，才能进行解除劳动合同。
宇一管理咨询 2025-07-07 21:33 回复赞(0) 8楼

民法典中，还有合同显失公平无效或部分无效的条款呢，你觉得员工上个厕所超过5分钟属于严重违纪就有效吗？
仁丹 2025-07-07 15:27 回复赞(0) 7楼

制度更多在事前发挥管理威慑力，对员工提要求，真的到了应用的时候、即使程序合规（民主程序公示、员工签字等）也不能高于法律法规，所以最终应用的时候还是要回到劳动法规定的几种场景去看才能解除。从上述描述看，严重过失和解除劳动合同虽然不能直接对应，但是严重过失和不胜任之间可以逐步建立关系，周期可能比较久，程序上至少让法院认为公司的初衷是善意的才有一定不违法解除的可能性。
上林 2025-07-07 13:08 回复赞(0) 6楼

此条款约定比较笼统，直接使用风险很大。
bob1111 2025-07-07 12:16 回复赞(0) 5楼

支持前边的回复。个人补充。1，严重失职可以理解为两部分的，为员工在完成本职工作过程中存在未履行，未尽职责的故意，再者，这种故意给单位造成有形财产，无形财产上的重大损害，但不够xingfa处罚程度。所以失职一般要包括到造成的损失/损害

2.如果没有或不好量化损失的，建议考虑严重违反规章制度条款。员工只要出现约定的严重违反规章制度的行为的，不管是否造成损害，如在岗期间饮酒醉酒，在岗吸烟等，都可以视为严重违反规章制度，可以单方解除，不需要考虑饮酒后是否造成损害。

另，员工奖惩制度或其他类似处罚制度，一般会对员工的违反行为等做分级管理，就是前边提到的警告，记过，记大过或轻度违规，中度违规，严重违规等，员工拒绝工作检查，未按要求执行命令，从实操角度不建议直接划为严重违规的，可考虑拒绝/不接受一次记为一次轻度违规，累加三次轻度违规的记为一次严重违规，更加容易被各方接受

默默努力的HR 2025-07-08 08:32

@bob1111：嗯我也觉得这样的这个是公司法务之前写的回复赞(0)