大鹏小菜 2024-11-18 08:41 回复 赞(0) 3楼
法律上没有明确是工作日还是自然日，但通常来讲是自然日。
按自然日来算也更合理，丧假是公司给予员工因亲人去世需要参加丧葬活动的假期，丧假具有时效性，即只能在合理的时间内休，而这个合理的时间就是员工参加丧葬活动的这段时间。
举个例子，比如公司10月1日~10月7日放假，公司员工A的亲人于10月3日去世，按规定该员工可以享受3天的丧假，这三天是用来给员工参加丧礼的。正常来讲员工亲人的丧礼会在国庆假期进行，所以丧假只能在国庆假期间享受（跟法定节假日、休息日重叠的不重复计算），丧礼结束了，公司不可能在10月8日上班后再给员工A享受3天丧假。
上林 2024-11-18 07:57 回复 赞(0) 2楼
其实是自然日，法律上规定的所有法定假和法定以外的连续假都是以自然日为认定基础的。
所谓的法定假，主要指法定节假日，婚丧假，产假等等，核算都以起始日到结束日的自然天数为准而不考虑其中是否包含休息日和嵌套的其他法定假（比如产假期间包含十一国庆等法定假）。
所谓的非法定连续假，主要指病假，比如我们在计算医疗保护期的时候，也试计算自然日，而不用考虑休息日和嵌套假日。
所以，员工在请假的时候一般会掌握这个技巧，就是用法定假接休息日（或其他法定假）的方式请假，而不是用法定假包含休息日（或其他法定假）的方式请假，比如常见的利用小长假结婚的人，一般是都用婚假接一个小长假，而不会用婚假包含一个小长假。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
