员工手里有这么一条是 是属于严重过失，并且写明严重过失是可以立即解除劳动合同的 如果员工出现了以上情况是否可以解除劳动合同呢 有公布 有员工签字
bob1111 2025-07-07 12:16 回复 赞(0) 5楼
支持前边的回复。个人补充。1，严重失职可以理解为两部分的，为员工在完成本职工作过程中存在未履行，未尽职责的故意，再者，这种故意给单位造成有形财产，无形财产上的重大损害，但不够xingfa处罚程度。所以失职一般要包括到造成的损失/损害
2.如果没有或不好量化损失的，建议考虑严重违反规章制度条款。员工只要出现约定的严重违反规章制度的行为的，不管是否造成损害，如在岗期间饮酒醉酒，在岗吸烟等，都可以视为严重违反规章制度，可以单方解除，不需要考虑饮酒后是否造成损害。
另，员工奖惩制度或其他类似处罚制度，一般会对员工的违反行为等做分级管理，就是前边提到的警告 ，记过，记大过或轻度违规，中度违规，严重违规等，员工拒绝工作检查，未按要求执行命令，从实操角度不建议直接划为严重违规的，可考虑拒绝/不接受一次记为一次轻度违规，累加三次轻度违规的记为一次严重违规，更加容易被各方接受
问道HR12 2025-07-07 10:24 回复 赞(0) 3楼
1.员工手册可以正常使用的前置条件：
1）内容合理合法（单从条款上看，只是不接受工作检查，或拒绝执行上级命令，对于造成的后果未做任何约束，就算严重后果过失，司法判决时还需要根据实际情况来看，如果后果很轻对公司也未造成严重损失，大概率这条不能用）
2）民主程序完整合规（经过工会或职工代表大会等民主程序后公示），对员工要进行培训或签字
2.严重违纪实操上来讲：一般律师都不建议直接解除，风险比较大，最好是从警告或严重警告等开始，循序渐进多来几次；如果一上来直接要用严重违纪解除，公司需要举证其行为对工作/公司产生严重的影响或后果才可以
综上，建议按照条款从轻处理
一半是海水一半是火焰 2025-07-07 09:21 回复 赞(0) 2楼
还要看具体的情形，员工手册有效一是看程序合规性，二是看规定本身是否违法，是否达到了普遍认为的严重的程度，比如规定迟到1分析就属于严重违纪，即使有完善的民主程序，也不会被认为是有效的。当然有时候这个严重的度不好掌握，需要仲裁员或者法官自由心证了。
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