项目员工全月项目出勤，但不是天天干活，即使有项目月月干活，公司也有大额的项目奖金，以及28天的探亲假。
唯独没有加班工资，请问，以前情况，如何规避加班工资的风险？
bob1111 2025-07-29 09:57 回复 赞(1) 2楼
回复下，有不正确的同仁们指正。1.综合工时制需要到行政部门审批，把理由及计算周期、计算方法都解释清楚，经批准后才有效。不累述
2.综合工时下也有具体出勤天数及计薪方法的。月应出勤天数20.67天，合计165小时。（为什么不是21.75天，自行百度）。如果以月度为计算周期，那么超过165小时的工作时间计为加班时间，需要支付加班费。
3.劳动法规有趣的一个地方是，一码归一码。员工不是天天干活，即使项目月月干活了，公司有奖金，有探亲假。。。。等等。但是，超过工作时间了就是加班，就要支付加班费，和奖金，和探亲假，一码归一码，没有半毛钱关系的。
之前平台法务老师讲过一个案例，一公司老板人不错，春节假期带薪休假还有不错的福利，但公司员工离职了，转台就仲裁要求加班费和年休假。老板找到法务老师，老师讲到，你该给的没有给，不用给的倒是给了不少。这个案例同样适用于楼主公司。规避方法也很简单，如楼主公司，既然有项目奖金，那么就书面约定或在工资条及支付时约定，该奖金包含项目周期内的加班费用及福利费用及其他费用。
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