各三茅同学：
为了更好地给大家解决相关专业性工作难题，问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏，集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作，积极参与专家问答互动！后续将有更多精品专区展现在大家面前！
我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分，全国涉及的问题众多，地方政府的规则众多，欢迎大家一起来探讨，共同分享。
社会保险问答相关规则
1、提问要求：
以回复的形式进行专家互动；提问仅限社会保险的相关问题（包含养老，医疗，工伤，失业，生育，住房公积金等相关问题）；提问时需表明是问哪个地区的，各地区政策差异较大，以便专家解答；在提问之前，注意查看前面提问问答，是否已有其他同学提出相关的问题，在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况！
2、回答时间：
提问后，专家将在一个工作日内处理问题（当日下午16：00前提交的问题，当日解答；当日16：00后提交的问题，次日16：00前解答。注：节假日问题需要延迟到工作日解答）；
3、坐镇专家：
点米社保研究院，点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队，团队成员均从事人力资源行业十余年，具有丰富的社保业务知识和实操经验。
每个人都有自己擅长的领域，可以帮助到别人，希望大家积极互帮互助，共同进步！欢迎大家参与社保问题讨论， 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通” 。
vanilla999 2016-06-11 03:30 回复 赞(0) 1082楼
Frances杨芳 2016-06-08 16:04 回复 赞(0) 1080楼
老师您好，我是厦门国寿的新入职HR。不知道您了不了解保险行业？这个行业内部大部分人签订的都是代理人合同，不是劳动合同，所以没有五险一金这种说法。而以前的行政内勤都是属于国家编制的，有五险一金。现在全国推行“独立营业部”的活动，就是把每个团队建成一个小企业一样，所有都刚刚起步。像我这样的人事助理，其实是没有五险一金，也没有签订劳动合同的，我之前签订了代理人合同，说是不需要做业务。像我们现在在智联上招聘是委托第三方人力资源公司发布的，那劳动合同和五险一金也是可以委托第三方的吗？因为现在不属于内勤，公司大改革7月份，其实所有的内勤都要下岗了。合同和五险一金的主体应该不可能是中国人寿。最近很多找了一些应届生，他们在问三方、档案、党员关系及落户的问题，我就是想问：（1）没有签订劳动合同和没有五险一金是不是属于违法行为？（2）我这种情况到底应该怎么处理呢？建议主管签劳动合同吗？还有给所有人办理五险一金吗？那代理人究竟要不要签劳动合同和五险一金呢？还是说只要行政人员签订劳动合同和五险一金就好？
CatherineScorp 2016-06-02 22:06 回复 赞(0) 1077楼
老师，您好！我想问一个医保报销的问题：
公司购买的是深圳社保，劳务公司操作。有一名员工1月份因病住院，申请医保报销，异地。3月份的时候他把医保住院报销资料交上来，4月份的时候劳务公司说资料不全，要求他重新准备，他弄了一个多月，现在才把资料交齐。然后5月中的时候他就申请离职了。 公司的社保是入职延后两个月购买，离职后继续买两个月再停保。问题是他现在才把资料准备好，7月份就停保了，时间上不够，请问应该怎么操作？ 如果到时候住院费用报销不了，公司是否需要承担责任？
希望老师能够解答，谢谢
，需如何操作？
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