丿丨乁 2016-02-29 11:07 回复 赞(0) 1楼
问题比较多也非常普遍，看来是国企。如有意愿一次过解决这些历史问题，对员工而言也算是保障他们的权益。
1、加班费确实太低，未足额支付加班费是硬伤。不过要相应举证才行。
2、应休未休年休假要支付相应补偿，但也不是简单理解为三倍，而是正常上班日工资100%（这个已经发放），应休未休日工资200%（这个才需要支付）。
3、未按时交纳社保，这个一般法院不受理吧，都是地税来负责。
你要想避免劳资纠纷，除非主动赔偿，你可以先大概算一下赔偿的成本，如果公司不愿意承担，那就任由员工仲裁或诉讼了。
lym源849798456 2016-03-01 08:14
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