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  临风挥翰 2014-01-09 09:53 回复 赞(0) 294楼

  我的情况相对特殊，从公司其它岗位转岗过来的，然后着手组织成立行政人事科。面对的第一个问题就是了解公司对本部门的战略规划，其次是人员，如何找到合适的人员来达成公司目标，这两个问题是当时最需要解决的。
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  修练内涵素养 2020-05-05 10:44 热评 回复 赞(28) 649楼

  其实在进入面试间前，通常会看下简历填写情况，大致做了了解及问的问题：
  一、居住地离公司远不远，方便不方便过来，通过什么交通工具来的；
  二、能先做下自我介绍么（包括他应聘岗位的工作内容做个描述）；
  三、针对所描述的工作进行量化或细节的互动（举例：A拓展岗位：你月、年拓展客户数是多少？资源主要分布在那些区域？部门或公司年拓展客户目标数知道与否？看其个人占部门或公司总目标的比重如何？通过那些方式方法去拓展客户的？B企划公众号自媒体岗位：每月写几篇软文？通常情况下是每周一篇软件，或是公司有新品上新时要进行软文推送；其文笔如何？或是直接打开手机看其写的软文，看其阅读数、或与粉丝互动情况，同时这个岗位其实也有年指标才对，假如公司公众号2019年底粉丝数量是5W人，年增加为2W人，计划2020年增加3W的粉丝量，然后一年12个月，分解至各月需要吸粉数是如何？通过那些好的方式方法可以吸粉或转发？其它PS等软件技能如何？公司官网多长时间更新或什么情况下会更新？抖音、小红书、微博等平台的更新情况，也可问其所在部门的人员架构情况）
  四、你觉得自己的优势是什么？不足或是自己想要提升的是什么？为什么这么说？想过职业规划问题么？
  五、对与应聘公司，你想咨询什么问题？（像作息时间、休息、用餐、福利、年假、考核等问题）
  六、面试官，你就要通过以上五个环节来了解候选人是否与公司应聘岗位的匹配情况做分析了，合适的进入下一轮用人部门复试，不合适的，就委婉提示，初试到这里结束，今天非常感谢他抽时间来参加面试，三个工作日内如果接到我们招聘小伙伴给你的电话时，会与你进行复试时间沟通，如果没有则很遗憾你可能没有进入复试环节，起身离开面试间，送候选人离场；
  七、面试简历进行面试评价：存档，以免那天被人问起，不会因为时间长了而忘记初试面试的具体细节和情况（建议所有面试人员在面试时，一定要在简历上作标注和记录，方便回忆和了解情况）

  

  点点by 2021-07-07 11:46

  @修练内涵素养：很细致到位，必须点赞。 回复 赞(0)
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  左岸浅川 2020-06-12 18:19 热评 回复 赞(24) 663楼

  我做HR这么多年，从来没有让应聘者“自我介绍”过。因为我本人应聘的时候被要求“自我介绍”，对这个面试问题感觉不是很好。就是比较生硬的感觉吧。我一般正式的第一个问题都是“可以简单的介绍一下您最近就职的这家公司吗？”。然后铺垫第二个问题就是“你在xxx岗位上，主要的工作内容有哪些？”

  

  d伊人 2020-07-09 17:38

  @左岸浅川：赞同，我也一样 回复 赞(5)
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  lucy9510 2021-08-31 08:45 热评 回复 赞(15) 687楼

  个人认为让求职者简要介绍非常有必要，时间控制在5分钟内即可。通过他的口述可了解其总结能力、表达能力、逻辑性、自信度等，有没有和简历的经历呼应，是否凸显自己的优势，从个人介绍也可以看出该求职者是否重视用人单位的面试、准备是否充分和真诚度。并不认为这个环节多余而不意义，凡是让求职者做自我介绍，用人单位的面试官一定是带有目的的。

   

  

  一苇以航 2023-09-28 17:28

  @lucy9510：赞同，所以我一般也会让应聘者自我介绍。 回复 赞(0)

  

  爱生活的玫瑰 2024-08-29 17:53

  @lucy9510：是的，自我介绍主要看逻辑性和表达能力这块 回复 赞(0)
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  人力资源超哥 2024-09-04 15:37 回复 赞(1) 718楼

  1.您目前是在职还是离职状态？
  2.住在哪里，通勤时间大概需要多久？
  3.方便了解一下你们目前的家庭情况，了解是否有压力
  4、你上一份工作主要的成绩是什么？
  5.对于自己有什么规划和目标
  6.对我们公司了解么？目前选择新公司主要考虑什么点
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  小样儿Yang 2024-09-04 15:14 回复 赞(0) 717楼

  我习惯问一个问题，工作之余有没有什么兴趣爱好，有没有在学习一项什么技术或知识，面试的第一个问题，一般会问，针对应聘的岗位的要求，你的优势有哪些。
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  兔兔兔兔飞 2024-09-04 14:07 回复 赞(0) 716楼

  介绍下公司这边参与面试的都是谁。第一个问题调节下气氛，今天怎么过来的，多久，路上堵不堵，能接受这个距离吗？由浅到深展开过渡到岗位内容。针对性专业问题让部门经理来聊。
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  周施恩 2024-05-14 10:35 回复 赞(1) 715楼

  你这几个问题，太老套了。惠人真正的人才“看低”你的。

  面试中所提的问题，主要是探测应聘者的性格特点、行为习惯、做事风格、职业追求等。这需要系统学习的，不是看碎片化的手机段子就能提高的。有兴趣可以看看本人的主业，大大量相关文章。

  可以留言提问，每问必答。希望能帮到你。

  

  商鞅45971 2024-05-17 11:12

  @周施恩：多谢周老师，已经在您的主业浏览，确实有用。点赞 回复 赞(0)
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  一叶知秋@ 2024-01-09 22:50 回复 赞(0) 714楼

  为什么从上一家单位离职
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  rh2016 2024-01-09 13:43 回复 赞(0) 713楼

  先自我介绍，我是公司的HR

  方便了解一下，你刚才是怎么来我们这边的？大概要多久？

  然后，从简历中的工作经历开始。。。
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  HLP一颗青菜 2023-12-29 10:41 回复 赞(0) 712楼

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  Mr.Vito 2023-12-13 10:55 回复 赞(2) 711楼

  一般面试第一个问题可能是看起来无关紧要的，但是却能快速熟络起来，建立信任和好感的，根据简历以及当时的情况随机发生的。

  有时候可能是，

  今天天气挺冷的，你怎么过来的，骑车吗？

  我看你家就在附近，应该几分钟就到了吧

  我看你离得挺远的，过来一趟得挺久吧，等等

   
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  云梦三剑客 2023-11-11 08:04 回复 赞(0) 710楼

  面试之前的准备工作，一般会问乘坐什么交通工具过来的，从家到单位大致用了多长时间，路好不好走之类的，主要目的还是缓解应聘人员的紧张情绪，同时也能侧面了解一些信息。但面试正式开始的时候，至少90%以上的HR第一个问题应该都是能不能简单做个自我介绍，或者约定一下时间，能不能做个一分钟或两分钟左右的自我介绍。
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  争取早点退休 2023-10-18 15:20 回复 赞(0) 709楼

  一般面试开口第一句会说“过来公司远吗？”

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