背景调查是防范用人风险的其中一种手段，个人认为是非常有必要的，对于各方面条件允许的企业，可以对每一个岗位的候选人进行背调（毕竟基层岗位出现用工风险的案例也很多），如果条件有限，那么就针对性的做高管岗位的背调，在做背调的时候，个人认为有几个方面是需要注意的：
1、背调前充分的做好准备：明确背调的公司、背调的内容、背调的对象（HR/直接上级/同事等）；
2、尽量通过网上搜索背调公司的座机联系HR，往往候选人提供的背调联系人提供的背调信息有一定的虚假帮腔成分；
3、对于工作能力和表现方面，一般要联系到部门的负责人或者直接上级，这样沟通的信息会更客观真实，毕竟HR对这一部分的信息了解有限，可以通过HR拿到部门负责人的联系方式；
暂时想到这些，以后想到更多的再补充吧……
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