任何“不缴社?！?的约定都是无效的

作者王胜会卷毛老师 2025-08-08 16:25 8432

内容来自 2025-08-11 打卡话题

收起↑ -->

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
.
过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社?！?协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
.
对此新规，你如何解读？

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
.
过去在不同地区，对于用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定，可能存在细微差异，这次新规让全国各级法院在处理此类案件时，有更明确、统一的依据。
.
对此新规，你如何解读？

展开

摘要：1．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中的相关条款分析； 2．用人单位和劳动者之间“不缴社?！钡脑级ǖ湫褪纠?3．劳动者的权益分析及典型示例； 4．用人单位的风险分析及典型示例； 5．用人单位以往做法的补救方法； 6．用人单位今后操作的合规指引。

一、法律条款权威解读?

8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定都是无效的。

该解释自2025年9月1日起施行，为全国各级法院处理此类案件提供了统一、明确的依据。

此前，不同地区对用人单位和劳动者签订 “不缴社保” 协议的效力认定存在差异，此次新规填补了这一空白。

?
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规均明确规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，具有强制性。

《解释（二）》进一步规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

支付经济补偿的标准为：劳动者每工作满 1 年支付 1 个月的工资，不满 6 个月的支付半个月的工资。在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，若用人单位已将社会保险费以补助方式支付给劳动者，可要求返还。?

二、典型案例深度剖析?

（一）“不缴社保” 约定示例?
2022 年 7 月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司与朱某签署自愿放弃缴纳社保声明，内容为朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付社保补助，若将来补缴社保需将补助退回。一个多月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。?

（二）劳动者权益受损示例?
在上述案例中，朱某虽签署了放弃社保声明，但社保缴纳是其法定权利。当他生病就医、失业、发生工伤、生育或年老时，本应通过社会保险享受相应待遇，如医疗保险报销医疗费、失业保险领取失业金、工伤保险获得工伤赔偿、生育保险报销生育费用及领取生育津贴、养老保险领取养老金等。因未缴纳社保，这些权益均无法得到保障，损害了朱某的长远利益。?

（三）用人单位风险示例?
该保安公司也面临诸多风险。首先，社保行政部门强制征缴时，公司不仅要依法补缴社保费用，还需承担滞纳金。其次，朱某以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，符合法定补偿情形，法院最终判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿?？杉?，用人单位通过与劳动者签订 “不缴社保” 协议逃避义务的做法不可取且无效，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，劳动者本应享受的社保待遇将转而由用人单位承担。?

三、补救与合规指引?

（一）以往做法补救方法?
对于以往存在 “不缴社保” 约定的用人单位，应尽快自查自纠。主动与劳动者沟通，协商依法补缴社保费用。若已向劳动者支付社保补助，可依据《解释（二）》要求劳动者返还相应款项。同时，积极配合社保行政部门工作，按要求履行补缴义务，降低因违法而产生的滞纳金等额外成本。?

（二）今后操作合规指引?
用人单位今后务必严格遵守法律法规，及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴义务。确保五险齐全，根据劳动者真实工资水平和法律规定的缴纳比例按时缴纳。

此外，要加强对人力资源管理相关法律法规的学习，避免因无知而违法，定期对公司社保缴纳情况进行内部审计，及时发现并纠正问题，以保障企业合规运营，减少劳动纠纷风险。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。