背景调查-3方法
1. 人力资源自主调查, 直接致电对方公司HR或上级领导做核实
2. 猎头公司进行背调(一般此岗位也是猎头公司提供)
3. 第3方专业公司背调(费用较高)
何时背调
1. 入职前(目前基本都是入职前操作, 降低用人风险)
2. 入职后
背调参与者
1. 候选人上份工作的HR/上级/同事
背调内容重点
1. 基本个人信息(年龄, 学历等)
2. 入职时间, 在职岗位
3. 是否有损害公司利益的行为
4. 与公司是否有劳动合同纠纷等
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