一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何进行有效的应届生保有(含福利)

作者 夏国玮 2020-11-12 09:48 52533
今天又是周五HR充电时刻,我们邀请了13位老师为大家带来招聘、薪酬及管理学等干货知识分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
今天又是周五HR充电时刻,我们邀请了13位老师为大家带来招聘、薪酬及管理学等干货知识分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

各位小伙伴大家好,本周和大家一起讨论一下,我们在应届生的保有方面,应该做哪些工作。为此,我特意录制了一个视频,大家可以点击原文查看~

 

另外,感谢大家对我的关注与支持。我计划于11月中下旬开始,开设人力资源管理问与答短视频打卡。如果周五是自由打卡内容,我们就进行这种打卡。
具体规则如下:
1、大家可以在我的打卡文下,针对工作中的人力资源相关问题提问
2、我会将大家提问进行解答,并且通过视频播放方式,反馈给大家
3、提问内容除了【劳动关系】的相关内容,其他均不限制
4、劳动关系因为各地存在较大差异,所以为了避免偏差,所以不进行回答
5、所有回答因受问题内容、个人知识与经历等影响,以及时间、问题背景不清等限制,回答内容仅作为参考,不作为任何决策依据,也不作为任何佐证材料。

【校园招聘】院校选择篇

 

220

69

27

橙子妈咪

27楼 橙子妈咪

怎么看

2020-11-14 10:09:29 回复 赞(0)
求而不得

26楼 求而不得

请问人力资源在企业进行融资的时候扮演什么角色或能做出什么帮助企业获得融资,特别是在天使轮?

2020-11-14 08:33:55 回复 赞(0)
求而不得

25楼 求而不得

请问人力资源在企业进行融资的时候扮演什么角色或能做出什么帮助企业获得融资,特别是在天使轮?

2020-11-14 08:33:52 回复 赞(0)
求而不得

24楼 求而不得

请问人力资源在企业进行融资的时候扮演什么角色或能做出什么帮助企业获得融资,特别是在天使轮?

2020-11-14 08:33:48 回复 赞(0)
Elsa025

23楼 Elsa025

非常实用

2020-11-13 16:42:55 回复 赞(0)
Elsa025

22楼 Elsa025

非常实用

2020-11-13 16:42:49 回复 赞(0)
柠檬茶茶1

21楼 柠檬茶茶1

打卡

2020-11-13 15:15:39 回复 赞(0)
柠檬茶茶1

20楼 柠檬茶茶1

打卡

2020-11-13 15:14:53 回复 赞(0)
1121233037

19楼 1121233037

分析得很有道理~

2020-11-13 14:43:06 回复 赞(0)
幸福在线

18楼 幸福在线

内容不错~

2020-11-13 14:42:59 回复 赞(0)
Joyanne

17楼 Joyanne

很专业

2020-11-13 14:42:51 回复 赞(0)
xueying100

16楼 xueying100

总结很到位

2020-11-13 14:42:42 回复 赞(0)
蓝月HR

15楼 蓝月HR

不错!!很仔细

2020-11-13 14:42:36 回复 赞(0)
王座麒麟

14楼 王座麒麟

写的很全面,观点也很全面

2020-11-13 14:42:30 回复 赞(0)
aaoo

13楼 aaoo

支持老师观点,是这样的

2020-11-13 14:42:23 回复 赞(0)
gljxd

12楼 gljxd

非常有道理

2020-11-13 14:42:16 回复 赞(0)
乐活风

11楼 乐活风

完全同意

2020-11-13 14:42:09 回复 赞(0)
Cherry辰

10楼 Cherry辰

写得很细

2020-11-13 09:55:54 回复 赞(0)
Cherry辰

9楼 Cherry辰

写得很细

2020-11-13 09:55:52 回复 赞(0)
东方与和解决

8楼 东方与和解决

非常实用

2020-11-13 09:27:24 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

南京大学工商管理硕士 东南大学项目管理硕士 曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位 智联招聘特约讲师 伯藜..
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
1小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
3小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
3小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
4小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
4小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
4小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
4小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
4小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
23小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
23小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3121 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三级产区和二级产区的区别与联系 | 无法抗拒的你ID中字| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 男人把因因放到女人因困里视频| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 父女一起到达巅峰的小说 | 台球室的特殊待遇2HD| 《夜班护士》结局| 《厨房2》韩剧| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. | 机械革命| 妈妈和两个姨妈一起过生日| VEHICLE| 舌绕指探洞深深下一句是什么?| 《好好疼爱里面》免费看| 外国大片又大又好看的PPT| 《漂亮的女邻居5》HD | 每天晚上都在汆肉中度| 旅游换伴交流故事100篇 | 苏玥厨房张开腿疯狂迎合视频| CC388A黑色| 数字人民币是什么意思| 戴着小玩具练瑜伽| 今日看料-今日看料每日更新| 黄瓜视频APP| 麻豆精品无码国产在线播放| 《部长你别这样》大结局| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 空姐4免费高清完整版观看| 琪琪在线影院电视剧免费| 成全在线观看免费完整的| 浪货跪下给我好好含着羞辱调教 | 自己怎么玩隐私位置游戏| 刘老汉的儿媳小雪的背景资料| 男人女人免费观看40集电视剧| 欧美《禁忌5》| 《性爽2》电影| CSGO高清大片免费播放器 | 扒开腿让我躁你很舒服的导演是谁| 肉片漫| 妈妈的职业4免费观看完整版高清