一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

专业撤销----市场才是试金石

作者 吴飞强 2022-06-08 16:19 26214
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
最近不少新闻都在报道,“管理学”作为曾经爆火的学科,如今成为各学校大面积撤销的对象,教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示,33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销,数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低,这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度,你如何看待这一变化,对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:市场经济的模式就是需求与提供需求的满足,培养专业人才的风向标当然是以市场需求为准,如果大学开设专业不以人才输出和为社会培养建设型的人才为目的的话,那么这个学校的存在就是单纯拉动当地经济和提高消费的。上升到教育层面上来说,那是没有任何存在的价值和意义。

其实看到今天的这个打卡的话题,出现这种专业撤销的现象其实是比较正常的,这个也是很符合市场经济的发展规律。市场经济的模式就是需求与提供需求的满足,培养专业人才的风向标当然是以市场需求为准,如果大学开设专业不以人才输出和为社会培养建设型的人才为目的的话,那么这个学校的存在就是单纯拉动当地经济和提高消费的。上升到教育层面上来说,那是没有任何存在的价值和意义。

 

为什么这么说呢?现在市场上找3000元一个月干体力活的人都找不到,但是3000元一个月能招来一大帮的大学生。你不觉得很奇怪么?很多父母在外面打工,干体力活辛苦一个月挣五六千元来供孩子上大学,孩子大学毕业进入企业一个月还没有父母挣的多!究其原因在哪里?可能很多人都明白,上了几年大学,好多应届的大学毕业生刚一出社会都不知道自己能干什么,这种情况的人大有人在,包括今天案例中提到的信息管理与信息系统这个专业,其实我本人就是这个专业毕业的。当年大学刚引进这个专业,很高大上的宣传,包括后期的发展等等让你感觉堪称完美。信息管理与信息系统专业是有两个大的方向,一个是偏文科的,以管理思路为主的学科,所学的大部分课程都是以大家所说的“管理学”为主导。另一个是偏理工科的,主要以计算机理论体系为主的。但是经过了大学四年的学习,毕业的时候也不知道自己所学的方向在哪里?那里可以用?还有案例中提到的公共事业管理专业,其实都是大而空。我相信这也是为什么会被撤销的一个原因吧。

 

其实这些专业并没有被撤销,只是通过这么些年市场就业率的打磨,优化的更加的细而精了。细心的人们都会发现,现在的信息管理与信息系统专业被调整成大数据应用管理专业,将以前的偏向于管理的部分给砍掉了,专业性、技能性更为明显。直接面向的就是现在的互联网算法和大数据分析工作。也很迎合目前的市场就业需求。而公共事业管理专业则被调整成了城市管理,专业内容更加细分。其实除了以上提到的两个专业以外,我查了一下资料,还有信息与计算科学、产品设计、教育技术学、电子信息科学与技术、工业设计、生物技术、市场营销专业被撤数量同样较多,在所有被撤专业中位列前十。

 

这种专业优化、调整或者撤销的现象也是说明了无论是学校还是学生个人,最终都以就业的结果为导向,能提高学生的就业率是大学开设学科的重要依据。

 

那么对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响来说,我个人观点是这种专业撤销有利于企业的招聘,因为专业的细化有利于企业在招聘过程中提高招聘人才的精准度,毕业生的就业意向和职业方向感会更强。从而减少因为大量的专业不对口的工作而造成人才的浪费。

 

以上内容纯属个人观点,欢迎大家评论区留言讨论。

 

 

(本文仅在三茅打卡发表,如需转载或复制请联系本人)

302

6

13

首席人才官-张小明

13楼 首席人才官-张小明

1

2022-06-09 18:40:32 回复 赞(0)
林琳00

12楼 林琳00

学习了

2022-06-09 11:49:53 回复 赞(0)

吴飞强

@林琳00:感谢关注,一起加油

2022-06-09 12:16:01回复
印子

11楼 印子

打卡

2022-06-09 11:43:52 回复 赞(0)

吴飞强

@印子:感谢关注,一起加油

2022-06-09 12:15:50回复
肥肥小呆瓜

10楼 肥肥小呆瓜

不合理的专业去掉,新增一些市场上需要的。

2022-06-09 11:32:24 回复 赞(1)

吴飞强

@肥肥小呆瓜:是的,市场经济就是风向标。感谢参与讨论,一起进步

2022-06-09 12:15:39回复
mmm123

9楼 mmm123

谢谢老师的分享!

2022-06-09 11:20:27 回复 赞(0)

吴飞强

@mmm123:感谢关注,一起加油。

2022-06-09 12:14:57回复
kyungsun

8楼 kyungsun

我能说我在大学学的东西,在现在的工作中基本没用上吗。

2022-06-09 11:12:04 回复 赞(1)

吴飞强

@kyungsun:是的,这种情况很多。但是肯定会逐渐改观的。感谢参与讨论,一起进步。

2022-06-09 12:14:37回复
viviancf

7楼 viviancf

赞同老师的观点,专业的细分,有利于学生就业,也有利于企业的招聘。

2022-06-09 11:07:06 回复 赞(1)

吴飞强

@viviancf:是的,拒绝大而空的专业,让学生更有方向感和企业接轨。感谢参与讨论,一起进步

2022-06-09 12:13:49回复
灵峰探梅

6楼 灵峰探梅

这种对学生和企业都有利的事情,挺好的。

2022-06-09 10:53:33 回复 赞(1)

吴飞强

@灵峰探梅:是的,市场过程中的反馈很重要。感谢参与讨论,一起进步

2022-06-09 12:12:52回复
海南马静

5楼 海南马静

很多大学出来的学生都是迷茫的,不知道自己学了什么也不知道要做什么工作。

2022-06-09 10:51:12 回复 赞(1)

吴飞强

@海南马静:是的,这样的变化有助于学生的方向感和专业技能提高。

2022-06-09 12:12:11回复
牧草

3楼 牧草

本来大学就是为社会提供人才的,有这样的变化也很正常。

2022-06-09 10:29:33 回复 赞(1)

吴飞强

@牧草:感谢参与讨论,一起进步

2022-06-09 12:10:55回复
海边仁

2楼 海边仁

管理学的学习,如同其他科目一样,不学扎实,不学深入,那就在职场上碰壁,显而易见。尤其是三年多疫情,世界复杂的局面。现在生意很难做,中小企业的运营成本高,需要的岗位人都是多面手!管理学作为学科有热到冷,甚至撤掉,符合事物本身生命周期规律。2001年中国加入WTO,需要外经贸人才和管理人才。20多年过去了,中国成为世界第二大经济体,面对百年未有之大变局,中美博弈和美国惯性打压,中国在民族复兴大道上,就

2022-06-09 09:25:51 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-09 09:21:45 回复 赞(1)

吴飞强

@大卡:感谢大卡老师

2022-06-09 10:56:42回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

管理学硕士,一级人力资源管理师、二级项目管理师。医疗健康行业十年人力资源管理经验,现从事商学培训教育管理。微信号:186..
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
15小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
4天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
4天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
5天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
6天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
7天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

6步搞定人才梯队建设

白睿ODTD  组织发展专家,OD畅销书...

已结束 可回放 13783

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
夏树唯| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子 | 双男真人免费观看完整版高清 | 欧美黑粗大硬巴XXOO| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 打扑牌不盖被子怎么办| 少女哔哩唑哩免费高清观看2| 他用舌头给我6次高潮| 五十款夜间禁用APP粉色视频 | 动漫《纯洁的修女》在线看| 肉丸子影院免费观看电视剧| 法国色情巜做爰4| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 国产少女免费观看电视剧大全| 性与艺术| 鸡鸣岛| 换着玩人妻HD中文字幕| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 午夜成人理论片A片AAA软件| 日本动浸扑克牌动画片观看全集视..| 黑瓜网-每日大赛 抖音风合集| 被同桌没戴套干了春雨医生| 亚洲第一大综合区的就业前景| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌 | 真人老太太实战镖客视频大全| 石头剪刀布谁输了看隐私| 男女一起愁愁愁免费观看全集高清| 禁忌3| 蜜桃成时熟| 黄金网站9.1入口免费| 速度与激情8| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| 老公弄我一边干一边说粗话视频| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 第1章初始小莹的奶水| 性别饥饿妈妈| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 《合租男女》电视剧韩国| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.. | 午夜成人理论片A片AAA软件