职场番外43—HR要提升自己，除了意愿，就是财侣法地
学习思维:
1、只有认识到目标的伤痛程度。才能提升自己的目标达成意愿。
2、有目标有动力，还要能落地的资源。要的是财侣法地。
本文内容：
一、个人提升的动力，一定是你强烈的目标获取欲。——意愿度最重要
说到提升自己想来这是每个人都想要的。而更想要的就是如何不用付出什么，就能提升自己的各方面能力。
这是所有人都在做的痴人梦。
所以，要想提升自己，不付出，不努力，那就不用想了。
但事实是，如果一个人永远走在费力的提升自己的路上，那这个人生真的可以算是一个奋斗的人生。也许波澜状阔，也许其乐无穷。但同样有人却不一定喜欢这样的战斗历程，更多人或许更认可没有花出去的钱，就不是自己的钱的道理。而没有用出去的能力，或许也算不了什么能力。
毕竟，在外交流攀比的时候，你不能说：“我就是没有找到地方发挥。”或者说“我能做，就是没有去做布局。”
所以，我们的老师才会在教育学生说：如果你不想一辈子面朝黄土背朝天，你就需要现在就努力学习。
而我们同样对自己的孩子说：如果你想未来过得轻松一些，现在一定要为自己做知识与能力的积累。
因此，你对未来的目标定性不定性？有没有对目标的强烈的获取意愿。才是你是否能提升自己能力的前提。
所以，面对你在企业的职场，与岗位工作目标，你是否清楚实现目标的能力及要素？是否有过对目标与自我的匹配诊断？最重要的，你是否清楚，如果目标没有达成，你的结果会怎样？这样的结果，你承受下来的的伤痛感受如何？
如果只是针对工作目标：
如果你觉得，按你现有能力状态，能完全胜任目标需求。你的能力提升动力，定然是高不了的。
如果你觉得，如果你完成不了目标，或许会失去奖金、降职级，甚至遭遇末尾淘汰。那么对应的是你在乎那些奖金吗？在意你现有的职级位阶吗？如果你被企业淘汰解除合同，你会着急吗？
如果，答案都是你不可承受的，你会有焦虑性的动力感十足。如果你都不在意，随他的躺平摆烂，你的动力自然不足。
二、除了意愿，提升能力还需要好的财侣法地。
爱看武侠玄幻的同行都知道，任意一个真正的高手都是需要无尽的资源来培养的。从来没有哪个真正的顶尖高手，是真能完全靠自己本身身体来实现提升的。
无不是有着资源的支撑，才能真正的走上一个高峰。
而这里的资源就是财侣法地。
财：
指的是能让你收获能力提升要素的钱财或者物资。——有钱才能使鬼推磨，有钱才能买买买。
侣：
指的是指路人和支持者。是提升战略与策略的提供者。——要找老师要找同伴。
法：
指的是有方向有规律的道法。是方法论。——要能有案例有规律。
地：
指的是有让你能更好提升的环境。是天时地利。——时势造就英雄。
穷的看郭大侠。如果没有六怪九指，没有那条蛇，没有黄蓉，没有人与国的恩怨纠緾。他会努力吗？
富的看运动员。如果没有高薪，没有资源培养，没有教练，没有荣耀和竞争，谁会那么拼啊？
因此，作为一个想要提升的HR，我们需要做好三件事：
一是要找到提升的理由。
给自己强化能力提升能力的理由。这可以从自己的生活需求与企业对低能者的政策去找。
二是找到提升方向。
这个提升方向，其实就是针对自己的工作目标与自己的职业生涯目标的需求来的了。我在《企业职道的实现性，在于现实的表率性》一文中说过：
有效的职业生涯通道设计，在于能让员工明白他们需要在哪些方面加强，并提升到什么程度，才能达到设定的生涯通道的位阶。这个生涯通道实质就是给员工的能力素质提升，指明方向。
三是找到自己的资源（财侣法地）
有没有财力去实现对应能力提升的课程参与与书籍学习。
有没有人能指导我学习，有没有人能与我一起在竞争提醒中学习。
我要学习提升的有没有成功的案例，自己采取的行动是否正确，有无功效必须要分析明白。
而要提升的能力是否可以落地运用。（当然如果是根据企业切实目标来的，定然可以）。
有时，我们可能努力一阵，却可能白费功夫。就如有人考建工证、营养师、消防师、经济师以最后发现如有的毕业证一样毫无用处。
所以，要想自己能有针对性的提升能力，就一定要能挖掘强化自己的意愿度（找到不可承受之重）。然后才是资源的堆积与行动的实施。
小结：
1、面对企业目标战略下的自己的岗位工作目标，我们要的是诊断匹配自己的能力与资源。明确目标所附带的结果意义。才能让自己有效的组织自己的资源去做适合的提升实践。
2、只有你格外的想，你才能格外的有动力。只有你有能实现的资源，你的行动才能有可期的效果。
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24楼 娜就开心
对于初初步入人力资源部门的我而言，今天是第一天来三茅学习，通过老师的知识分享，使我受益匪浅，很喜欢老师的说的个人提升的动力，一定是你强烈目标的获取欲，意愿度最重要，想要做好一件事，首先在思想上要认可这件事，要为此而努力才能做到。