一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场心路22职场马拉松,如何面对畏难之心

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-10-31 17:52 12612
内容来自 2024-11-01 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:人是会累的,而职场的路上的风景也并不一定能随时美丽。因此,如何坚持动力,如何去除自己的畏难情绪,往往是一个人是否能成功的关键。

职场心路22——职场马拉松,如何面对畏难之心

 

前情回顾:

前段时间我们分享了《职场心路21——在职场如何管理自己的羡慕嫉妒之心》。告诉我们,在职场,在我们身上出现羡慕嫉妒恨的情况是完全正常的。但我们不能放任这种偏激的心理去做破坏和打压。而是要积极的面对并管理好自己的羡慕和嫉妒之心。

要用专注于自身的发展和工作表现,来获得从来就渴望的成功。 这时,羡慕与嫉妒,就会成为我们前进的动力。

 

但人是会累的,而职场的路上的风景也并不一定能随时美丽。因此,如何坚持动力,如何去除自己的畏难情绪,往往是一个人是否能成功的关键。

 

本文内容:

这个世界上成功的人有很多有的人很专业,有的人很富贵,而有的人很精神。

他们成功的诀窍在哪里?

有人说是聪明,有人说是学习,有人说是人脉,有人说是努力,...、.....

其实这些都是成功的重要因素,但我们可以发现真正成功的人之中,他们有一个共同点,那就是坚持。面对再多的困难,再不愿意的场景,再不甘的结果,他们都会坚持。

 

而在职场,我们常说到职场倦怠,说到找工作之难,其实很多时候,都是我们对自己目标的坚持不够。对于乏味,对于时间,对于未来,都没有足够的坚持与品味。其本质,都是畏惧。

畏惧挑战,畏惧无聊,畏惧新知。

 

那么,我们要如何让自己克服这些畏难之心?

 

有人说生活与人生是一场修行,有人说职场其实是一场马拉松。其实大多数时候,无论是人生、还是职场,都有着枯燥无聊,有着精彩美丽等的两面性。

区别之处,在于我们在面对枯燥无聊的过程中,是否拥有不畏惧任何艰难之心,是否有着足够的信心去发现、去把握或者创造精彩与美丽。

 

因此,有大师独处深山老寺依然可以活得精彩,有高人深居闹市同样可以寻得安静。

他们其实都是因为克服了自己的畏难之心,所以,才能寻得一份生存与生活的美丽。

 

而在在职场中,我们常常会遇到各种困难和挑战。这无可避免。而人生职场则往往占据一个人生命的绝大部分最该精彩的时光。

这部分久长的职场时光是漫长的无奈,还是精彩的纷呈。其实都在于我们是否能认知到美丽,是否能克服那职场旅途中的各种艰难

这时候,如何克服畏难之心,坚持自己的目标和信念就显得尤为重要。

 

 

那么,面对职场中我们可能的倦怠,可能的畏难情绪,我们要如何克服

 

在20多年的职场生涯中,我在面对,也在思考。我认为,可以有着下面几点认知。

1、要学会鼓励自己,从正面思考和发现。

当面对困难和挑战时,我们首先要做的是保持乐观、积极的态度。要相信自己有克服这些问题的能力,从积极的方面去看待问题和挑战,并找到其中的机会。

这就如在昨天的分享中说的一样,有的困难其实是纸老虎,看似困难,实则一戳就破。也就是当我们真正的迎难而上时,其实一切就都有可能。

2、要制定明确的目标,让自己一直知道要做什么。

都说大海里要有航标,黑暗里要有灯塔。就能让舵手和迷路者有着方向。

而在职场,如果我们有着明确的目标和计划,那么我们就会一直有清晰的方向和动力输出。

明确的目标和详尽的计划,会有助于我们更好地了解自己要做什么,以及如何去做。这可以帮助我们保持足够的动力和正确的方向,避免迷失和浪费时间。

3、要学会分解与分步,积跬步成千里,以小成就大业。

在面对一些让我们感到畏惧的挑战,和一些无法马上就能搞懂或者能掌握的新知识新概念时。我们不要试图一次性全部掌握或克服。五指有长短,人生来也有高低,而掌握新知,克服困难的能力也同样有高低。不用去羡慕那些大卡,大拿的万能。似乎他们什么都懂,什么都一说就会。

我们可以慢点,晚点,只要能前进就一定会成功。

所以,面对困难的场景,我们可以将其分解成若干个小的步骤或目标,逐步去实现和突破。这样可以帮助我们更好地应对挑战,增强自信心和成就感。

4、要明白能力越强,面对困难越自信,因此要坚持学习与成长

很多人一入职场或者新企业,就认为万事大吉。只是靠曾经的知识与技能坚持着自己以前的骄傲。

但时代车轮一直在前进,而知识需求更是不断的更新迭代。只有主动随水而高,才不会被浪涛所淹没。

因此,我们只有通过不断学习和成长,才能一直坚持或者提高自己的能力和信心。才能更好地应对职场中的挑战和困难。

因此,持续的读书、讲座、培训都是我们学习新知识、新技能的好方法。当然,在面对问题时,也可以向同事、领导或专业人士请教和学习。

5、要知道职场从来不是一个人的打斗,建立人脉很重要。

有人说人脉是职场成功的捷径。是不是捷径我不知道,但我知道,有一定的人脉对自己的生活和行事一定会顺畅得多。

有效的人脉是我们职场旅途中非常重要的一环。他们可以让获得更多的机会和资源。

而职场中的人脉关系,往往就是在同事、同行、合作伙伴之间去建立互相支持,互通有无,只有双向有利,你的人脉才是人脉。良好的人脉关系,可以让我们在遇到困难时得到帮助和支持。

6、要明白身心舒适,可以让我们面对困难更有信心。

每个人的职场人生,其实都没有表面上的那么轻松。虽然辛苦中会有收获和成就。但一切都得有一个前提,那就是你的身体,能支持你迎斗困难,可以让你享有轻松。否则,一切都是空谈,或者为他人做嫁衣。

因此,保持健康的生活方式,拥有一副健康的身体,是我们可以更有效的面对困难的重要基础。而保持良好的作息习惯、饮食健康,坚持适量运动,可以让我们拥有相对充沛精力、稳定心态从而可以更好地应对职场中的挑战和困难。

 

总之,要克服畏难之心,需要积极面对挑战和困难,保持乐观、积极的态度,制定明确的目标和计划,逐步突破自己的舒适区,学习与成长,建立人脉关系,并保持健康的生活方式。这样可以帮助你更好地应对职场中的挑战和困难,实现自己的职业目标。

160

51

1

南地

1楼 南地

总结到位

2024-11-01 16:40:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
57分钟前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
1小时前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
1小时前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
1小时前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
2小时前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
23小时前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
23小时前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
23小时前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
23小时前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
23小时前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
3天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
3天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
3天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
3天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
3天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
3天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
4天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
4天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
4天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
4天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
4天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
4天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
4天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
4天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
4天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
4天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
4天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
4天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
4天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
4天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
4天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
4天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
4天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
4天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
5天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
5天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
5天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
5天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
5天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
5天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
5天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
6天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
6天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
6天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
6天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
6天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
6天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
6天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
6天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
6天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
6天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
6天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
6天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
6天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
7天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
7天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
7天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
7天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
7天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
7天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
7天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
7天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
7天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
7天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
7天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
7天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
7天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
7天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
7天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
7天前    AI提效
今日打卡案例 2598 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 73

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1721

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4501

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
77777影院在线观看电视剧大.. | 医院玩弄人妻1~12章| 保姆的特殊待遇5| 《疯狂72小时》韩剧| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 约会大作战H| 《交换做爰》在线观看| 我的同学| 女人被添荫蒂舒服了| 张柏芝门户大开照| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 72式插杆电影免费播放| 妈妈的闺蜜韩剧结局原声在线观看..| B站暴躁女RAPPER| 初尝少妇王老师的第一次在线观看| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 李丽珍| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 精品欧美无人区乱码毛片| 成品PPT网站大片入口| 华为荣耀V40手机价格| 中文AV人妻AV无码中文下载| 离婚女人的周末| 《湿点》未增减板相似| 7K7K影院免费观看电视剧大全| 人狗大战2免费观看正版| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 梁祝艳谭5免费观看| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画 | 跳D开到最大C死我| 男女做受A片AAAA| 国产大片| 少妇与子亂伦HD| 两个人轮流上24小时的班| 《喂奶人妻厨房HD》| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 韩剧妻子的背叛| 韩国三级《偷妻》| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 偷吃爸爸擎天柱1-100集