一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

?法?国2025年个税调整:中产阶级减负,高收入者加税

作者 ChaadHR 2025-04-18 07:51 410

法国财政部近日公布2025年个人所得税改革方案,通过提高起征点、调整税级区间及增设高收入附加税,实现"中产减负、高收多缴"的政策目标。 

主要调整内容: 

1?? 起征点提升:年收入低于11,497欧元者免征个税(较2024年提高203欧元) 

2?? 税级区间拓宽:各档税率适用上限平均上调1.8%(如图表所示) 

3?? 高收入附加税:年收入超25万欧元者最低实际税率锁定20% 

专家解读: 

巴黎经济研究院分析指出,本次调整将使约80%纳税人受益,其中年收入3-8万欧元群体减税幅度最大(预计人均少缴税约230欧元/年)。但高收入者实际税负可能增加3-5个百分点。 

企业影响: 

人力资源机构提醒,企业需在年底前完成薪酬系统更新,尤其注意外派员工跨境税务协调问题。 

2024-2025法国个税税率上限对比(单位:欧元) 

11%档:28,797→29,315  

30%档:82,341→83,823  

41%档:177,106→180,294  

45%档:>177,106→>180,294

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
ChaadHR专注于全球人力资源和劳动领域。在全球160个国家和地区,提供EOR名义雇主解 决方案。企业全球化过程中,为..
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
1小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
3小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
3小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
4小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
4小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
4小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
4小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
4小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
4小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
23小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
23小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
12天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3148 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美精品99久久久啪啪| 三亚私人高清影院品牌加盟电话| 亚州久久久久久精品A片69| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 日产MV和欧美MV的外观对比 | 绝品儿媳陈婷免费阅读| 正阳门下小女人电视剧全集免费观.| 交换的温度2| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 朝桐光| 曾仕贤| 97在线观看免费高清电视剧狂飙| 强多干伦久久久久久久久| 母与子免费观看大全电视剧 | 局长把我奶头掏出来直接吃| 人马杂配MV的视频在哪里看| 《老板送醉酒丈夫回家》| 《再来一次好吗》免费观看| 打扑牌不盖被子怎么办| 第1章品尝朋友娇妻| 9.1国外黄冈B站| 夜店| 成品人和精品人的区别哪个好| 妈妈がだけの心に漂う| 情趣内衣| 《后宫狂热》动漫全集完整| 男人晚上吃奶时乳房会变| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨| 成全高清免费完整观看| 做到你合不拢腿为止| 妖精视频| YOUJIZZ| WWW.CRI.8888888..| 高校女教师| 荒井小姐的秘密生活日剧免费观看| 大龟慢慢挺进我的体内| BGMBGMBGM毛多老太| 揉鸡的正确手法图解| 成色18K1835MB| 国内夫妇交换自拍视频