推荐世界杯与人力资源管理（9）

作者秉骏哥 2014-06-21 14:09 1752

世界杯与人力资源管理（9）

少拿别人的错误来惩罚自己—从意大利输给哥斯达黎加想到的

北京时间2014年6月21日从0点到8点，第20届巴西世界杯进行了三场小组赛，比赛结果分别是：意大利0：1哥斯达黎加、法国5：2瑞士、洪都拉斯1：2厄瓜多尔。不少中国球迷都忠爱意大利，对昨晚意大利的表现非常不满意，下面是一段对话（这里只是引用一下，请相关人士不要介意并请海涵啊）。

世界杯与人力资源管理（9）

从以上对话可以看出，不少球迷与自己所喜欢的球队“悲喜与共”，完全不知道“看球只是自己业余的消遣”，更有甚者，出现闹事、打砸抢、球迷之间相互冲突、死伤等，有的因此进了班房，本来应当高兴的事，弄得鸡犬不宁、物品打烂、人员死伤等，那就实在划不来了。

在我们的人力资源管理过程中，有没有“皇帝不急太监急”、“观众比当事人更生气”的事？进而引起恶语相向、拳脚相加、砸物伤人的现象，我认为类似情况不少出现，下面举例说明。

比如，你在培训下属员工时，你给他讲好几次、给他演示好几次后，让他亲手做还是不会，再讲再教后还是做不好做不到位，不是这里出问题就是那里出问题，让你很生气，说他笨、不动脑筋，还说“牛教三次都知道转弯”，结果让这个员工心生害怕、说话打抖、动手表现更差，最后你干脆丢下一句“自己看着办，不想再教了”，然后离开你去生闷气，心想：我怎么会遇到这么笨的人啊？

由于你生气，人虽然离开了，但心还在那个下属那里，也没有心情做自己手头的事。如果这样久而久之，或者遇到多个这样的下属，那自己的心情是难以好起来的，说不定自己还人陷入抑郁之中。

还有，你是一个急性子，向下属安排工作或与其他部门交流沟通时，总是快人快语，如果别人赶不上你的节奏或说没有听清楚让你再说一遍或要求说慢一点时，你十分不适应，心里也很不爽，认为别人太慢，或直接抱怨别人要快一点，而且为此耿耿于怀：公司为什么招些反应这么慢的人来做什么？有的还会直接大呼小叫对方，惹来同事不团结或者大吵大闹，进一步影响自己的心情。

另外，认为自己很能干，别人都比自己差，看到比自己强的心里就十分不舒服，一定要想办法压制人家。比如：三气周瑜的故事就反映了这一事实。有人说，一山不容二虎，那个职位、那个高工资就是我的，别人不能染指，一定要想办法打压自己潜在的竞争对方，看到对方做得好，自己心里就不痛快，甚至彻夜难眠、食欲不振。

按理讲，领导不越级指挥，下属不跨级汇报，更不能干涉别人职责范围内的工作，只有这样，才能做“人尽其责，各施其职”，企业才会形成团结而有凝聚力的集体。然而，每个企业总有这样一些人，自己的工作做得并不怎么出色，总喜欢看到别人工作的缺点或不足，总是“严以律人、宽以待己”，看到别人有闲下来的时候就不舒服，总要在别人的一亩三分地去指指划划，如果别人听自己的，更是火冒三丈、雷霆大发，有的甚至气极败坏，引发高血压的有之，因此动起拳脚的有之。

在我们的人力资源管理过程中，这样的人和事比比皆是，眼看着别人事没有做好、却不大关心自己的事做好没有，别人没有到做位的事，自己往往很生气，甚至做出批评别人、骂旁人、砸东西、伤身体的事情来。

如果仔细分析这样的人和事，完全是因为失了本位、站错位置引起的，上级领导要及时给予指出或批评，若再不改正，将给予严肃处理。这样的人往往是企业里多事的人，容易引起不团结，如果屡犯，完全可以按照公司相关规定做出解除劳动关系处理。

有如此习惯的人，一般是有一定关系的员工或自以为是的人，要改起来是比较麻烦的，必须要自己下大功夫来改善，而且往往要多次碰壁或吃大亏才会有所触动的。比如：领导给予记大过处分、被比他更有权更有能力的人狠狠收拾一次等。

话说回来，如果能够帮助他们改善这样的错位感受，不但对自己的身体是一种好处，不会因此而惩罚自己的心情和健康，而且还可以获得更多的朋友，自己的家庭关系、职业前景都会变得更加美好的。

但愿大家今后看球都不要砸自己的电视、不要摔家里的泡菜坛子、不要让自己的快乐心情消失……

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