HR经常要在老板和员工之间游走，处在夹心层，有时难免两端受气，“里外不是人”，那么，你平时是如何进行自我心态管理的？碰到这种情况，你是怎么来调节自我心态的？请谈谈你的切身体会和经验之谈。
答：其实，我不太认同“里外不是人”的观点，因为，说的俗点，HR本身就是公司与员工之间的一座桥梁。HR在工作的过程中，由于角色本身的性质，既要站在公司的立场，同时，也不要忘了员工的感受。当然，有的时候如何平衡是最重要的。
我做HR这么多年，我一直坚守一点，那就是，无论做什么事，都要对得起自己的良心，那就是既考虑到公司的利益，同时也会兼顾员工的利益。企业的文化背景不同，公司的管理模式不同，在问题的处理上就一定存在一定的差异性。但是，无论如何处理，能够为员工争取的一定尽力去争取，但是，确实因为公司的实际情况无法实现的，我也会坦诚不公地与员工进行沟通，我认为 ，最重要的，是你发自内心的真诚，那么，员工一定是会感受的。
当然，也一定会遇到别人不理解的时候，有的时候也会感觉到委屈，当你一直在为对方考虑，但是对方并不一定理解你的时候，我也会很难过。但是，在这个社会上，有的时候，有的委屈，你一定是经受的，因为，有很多外界因素的影响，你要学会一定的担当。十全十美的事情本身也是寥寥无几，也很难达成。十全九美，留有一定的缺憾也未尝不是一种美。但是，最重要的是，我全情投入了，已经尽全力了，我努力了，该我做的我都已经做到了，那么，我就不会再去纠结。世界具有多样性，人也一样具有多样性。你不可能要求每一个人都认同你，但是，只要你尽力了，就没有遗憾。
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126楼 Claire殇
别人说，缺陷也是一种美