一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月16日打卡总结】 这种情况在绝大部分

作者 Tail 2013-05-16 07:30 20372
内容来自 2013-05-16 打卡话题
如何让培训效果转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
展开

这种情况在绝大部分企业是见怪不怪,可谓是司空见惯,也是绝大多数企业经营者和HR头痛的问题。培训成果为什么一直原地?如何改变?改变的前提又是什么呢?

一、 需要考虑的是影响培训效果转换的因素有哪些?

培训需求是否准确?若培训前期的调查分析无法准确分析出学员的需求,后续培训的满意度和效果必然是无法提高。

转化后的激励政策和措施跟不上,再适合需求的培训,再优秀的讲师,再合理的培训反馈评估,如果配套的奖励政策和措施不能对应跟上,对员工未能及时激励,未能及时肯定员工的付出和努力,那么会造成整个培训项目的间接性破产。

成人学习的特点,目标明确、利益为导向,要求时效性强。

学员对于培训内容的吸收(讲师选择、讲师水平?)、团队氛围、企业整体管理等因素都会受影响。

二、 如果提高培训效果的转换?

培训需求分析的深入和精确性,培训无论任何一个环节需要考虑的就是培训需求是否进行深入的分析,真实无误的了解学员的培训需求。了解成人学员的特点、选择合适的学员、选择合适的讲师等都是深度挖掘培训需求分析的成果之一。

奖励政策的配套措施实施,老板说给你2千块一个月,你每天加班,把这个事情要干好。干好了有什么吗?干好了什么都没有。谁干?讲究等价交换的社会,不会把老板的事业当成自己的事业,也没有人会觉得没有钱的工作就是他们想要的回报。培训还讲究投资收益回报率,更何况何况员工呢?根据企业的实际情况,建立完善和适合的配套奖励措施和政策,是培训效果转换的必备条件之一。

专业导师制,选择中高层或者学员的直接领导担任导师,在学员培训完成之后,对学员进行定期或不定期的辅导了。经常用到是在新员工入职培训或者晋升培训中,导师在新人或晋升培训的试用期内进行项目辅导,对于员工是否能够转正或晋升占有一定的考核比例和权限。项目若是能够成功结束,学员和导师都享受一定的奖励激励。导师的职责不仅仅是导师,是教练、辅导和导师的职责。

中高层支持,真正培训效果的转化和落实是在部门进行落实,各部门中高层的支持起着关键性的作用。以及学员直接领导的认知度和配合度。减少培训转化落地的阻碍。

成人培训70-20-10,上面有提到成人学习的特点,对于时效性及目标性要求较强等。那么成人培训的有效途径70%实践、20%人际关系、10%课堂学习,所以根据这一特点,在做培训计划是最大的往70-20-10上设计。

1k

6

205

shadow0724

205楼 shadow0724

提供的提高培训效果转换方法很实用,尤其是中高层支持,HR的很多工作,如果有了中高层领导的支持,推广的时候所受的阻力就少了,效果较好。

2013-05-16 23:25:50 回复 赞(0)
云浮

204楼 云浮

xuexi

2013-05-16 22:48:29 回复 赞(0)
修己安人

203楼 修己安人

721的分配第一次听说啊

2013-05-16 22:48:24 回复 赞(0)
bamboo_guo

202楼 bamboo_guo

成人培训70-20-10说得很好啊,学习啦!员工对实操性或可操作性强的培训内容会更感兴趣,尤其是基层员工。

2013-05-16 22:30:50 回复 赞(0)
kiki.jiang

201楼 kiki.jiang

学习了

2013-05-16 22:30:20 回复 赞(0)
二牛

200楼 二牛

这个很好!谢谢分享,

2013-05-16 22:10:22 回复 赞(0)
自然路

199楼 自然路

学习

2013-05-16 22:04:15 回复 赞(0)
Alice9585

198楼 Alice9585

谢谢分享

2013-05-16 21:52:53 回复 赞(0)
vivian760603

197楼 vivian760603

谢谢分享!

2013-05-16 21:48:33 回复 赞(0)
Alice7758258

196楼 Alice7758258

学习

2013-05-16 21:46:48 回复 赞(0)
晴耕雨读hz

195楼 晴耕雨读hz

分析的很透彻

2013-05-16 21:41:09 回复 赞(0)
雪韵风音

194楼 雪韵风音

学习。

2013-05-16 21:04:17 回复 赞(0)
Derek龙

193楼 Derek龙

谢谢分享,谢谢分享

2013-05-16 20:46:11 回复 赞(0)
心灵相约

192楼 心灵相约

培训跟进,不能为培训而培训。很多企业现在就是类似情况,应付培训

2013-05-16 20:45:12 回复 赞(0)
betterzhiyan

191楼 betterzhiyan

专业导师制这个提议我感觉特别好,可以让培训更有效的真正落实(甚至可以用到其他任务方面)。但是如何评判专业导师的辅导成果可能又是另外要面临的一个问题了。

2013-05-16 19:55:27 回复 赞(0)
飘零5201314

190楼 飘零5201314

学习

2013-05-16 18:57:43 回复 赞(0)
小兰仔

189楼 小兰仔

学习了!

2013-05-16 18:39:04 回复 赞(0)
萤火虫HR

188楼 萤火虫HR

成人培训70-20-10的理论的确切合实际,学习了,感谢分享

2013-05-16 18:13:24 回复 赞(0)
萤火虫HR

187楼 萤火虫HR

“成人培训70-20-10”,学习了,感谢分享

2013-05-16 18:03:47 回复 赞(0)
神棍

186楼 神棍

我觉得最重要的是得到中高层的支持!

2013-05-16 18:02:23 回复 赞(0)

12345678..11下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
开朗,善良,自信!
最新内容
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
1小时前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
1小时前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
1小时前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
1小时前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
2小时前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
3小时前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
3小时前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
4小时前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
4小时前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
4小时前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
1天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
1天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
1天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
1天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
1天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
3天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
3天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
3天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
4天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
4天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
4天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
4天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
4天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
4天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
4天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
4天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
5天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
5天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
5天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
5天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
5天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
5天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
5天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
5天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
5天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
5天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
5天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
5天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
5天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
5天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
5天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
5天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
5天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
5天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
5天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
6天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
6天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
6天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
6天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
6天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
6天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
6天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
6天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
6天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
7天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
7天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私?;し桨?/div>
7天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
7天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
7天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
7天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
7天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
7天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
7天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
7天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
7天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
7天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
7天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
7天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
7天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
7天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
7天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
7天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
8天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
8天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
8天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
8天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
8天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
8天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
8天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
8天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
8天前    AI提效
今日打卡案例 3137 已人打卡
业务部门拒绝抽人参加新人训

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 81

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1787

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4696

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
姐姐片多多免费高清电视剧| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势 | 女朋友的妹妹ID| 巨乳童颜| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 《女教师的味道3》在线观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 少女与狗2在线观看免费版高清| 久久久无码AV精品夜夜挺价格| 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 来吧儿子妈妈是纯还是仿 | 第79章厨房的欢愉方晴| 爱一个人真的有错吗| 97人妻人人躁人人玩人人澡AV | 小蓝电影全集免费观看| 淑婷在公室被躁到高潮观看| 今天的高清视频在线观看高清| 男女主亲密缠绕的画面真人版 | 做AJ的视频大全图片高清下载| 家族轮换之共乐的日子最新章节更, | 上课装睡B被同学扣了一节课!| 九1黄9·1| 女生到达巅峰时的声音音频| 第1章品尝朋友娇妻| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 《大度》韩版免费| 砂浆强度等级| 爱爱小说| 闺蜜老公把我压在怀里| 伦理《少妇的滋味》完整版| 色情性黄17C片麻豆AV| 交换第一次| 快拔出来老师要怀孕了| 翁止熄痒苏钥第9章的内容| 韩漫免费浸画在线阅读| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 日本大片又大又好看的PPT| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 哈利波特3国语版| 苏苏的骚浪短笔趣阁小说