这年头，什么事最让员工感兴趣？当然是工资的事啦，我们说没有调查就没有发言权。话说回来，市场行情问度娘，工资调整找老板！但是，怎么样才能让老板知道，公司的薪酬水平？这个就要看咱HR的水平啦，这个时候，HR就是孙大圣嘛，七十二变显神通呀。
我司的薪酬调查也搞过，具体招数如下：
第一招：虚晃一枪，招聘广告显神通
这年头，想知道行业内或市场行情，只需要发个招聘广告就搞定，不管是同行、还是跨行，人才市场走一圈，基本上知道各家底细了。或者，在发布的职位时，注明，应聘者需注明具体薪资要求。相信，那个简历投递信如雪花一样飞来，这样就可以，将应聘人员的要求做个表，高中低位列出来，各个区间再打个八折，基本上知道某职位的市场行情。毕竟者，应聘者嘛，求职的时候，所开出的待遇基于市场行情，信息不会太离谱。
注意事项：
1、简历上的期望薪资不够具体，浮动的空间较大，测算时可取平均数。
2、注意投递者的企业性质，区域，合理分析薪资区间，须知，国、外、台、日、民，企企薪不同。
3、职位发布不可一次性发布完，发布的职位越多，越容易引起求职者的怀疑，可分批次发布信息，根据时间段不同，有选择的暂停、刷新职位发布。当然，职位的发布也要真真假假，毕竟求职者也不是好忽悠滴。
第二招：投石问路，面试过程找诚意
我们说，简历上的信息毕竟有点水份，这个时候，就要抓住员工面试时的机会了。员工来面试时候，公司的求职登记表要填全，面试过程中可仔细询问员工上家公司的工作情况，薪资结构、计薪方式、薪资幅度，其他福利情况。员工嘛，为了表明信息的真实，多多少光会吐露点真货出来的，这年头，上山拜码头，不交投名状怎么行？这时把各岗位的面试信息一整理，就可知道不同行业同等岗位的水平啦。
注意事项：
1、 这个得来的信息要问题清楚，问准，把综合的薪资水平计算在内，不要把关键的问题给漏了。
2、 把同行、跨行业的水准区分开来， 不能混为一谈。
3、 询问过程中也要适当注意，迂回出击，不要让人觉得过分在意上家公司的情况，从而产生抵触感。
第三招：主动出击，圈里圈外包打听
说话说的好呀，乞丐还有三五个伙计呢，做我们这行的，谁没有同学、同事、朋友、行业群、同行群、QQ群、微信圈等，没事在各群里吆喝呗。你一言、我一语、聊聊嘛，有事找娘家人，找组织嘛，三个臭皮匠，顶个诸葛亮哦，群策群力，不管怎么说，总有王八对绿豆，对上眼啦。信息发达，只要想聊，啥事不是谈笑间墙橹灰飞烟灭呀！
注意事项：
1、 一个圈子里混的，姿态要低，嘴巴要甜、态度要好，心意要诚，大家互相交流嘛，自己也可以拿出点诚意。
2、 吃人嘴短，拿人手软，最难还的就是人情啦，滴水之恩得涌泉相报呀。必要时，自己的也要做做及时雨，平时结个善缘呗。
3、 在询问同行时，要先申明，只做市场调查用，不要问别家企业的其他秘密，管住自己的嘴啦。
第四招：坐井观天，度娘一出知天下
信息时代，谷哥、度娘的出手，简直就是先知呀，有话说的好呀：凡是度娘能回答的事，就不是个事！如果度娘都搞不定的事，就不要折腾了！不管是行业调查报告、咨询公司的研究成果、还是政府的政策解读，这些统统的拜到在度娘的石榴裙下。度娘就是人过留名、雁过拔毛的主，所谓孔明不出，天下三分，度娘一出，天下皆疯！
注意事项：
1、 注意各行业报告、薪酬数据的地区差异性、只能参考，不要硬搬。
2、 最好选择同地区同行业的数据来分析，这样相对真实、合理。
3、 有些咨询公司、薪酬调查报告需要付银子滴，如果花钱能办理的事，还要HR做什么哦！
薪酬调查报告只能说是参考，当不得真呀，不能拿着调查报告找老板，让老板参照这个标准调薪，这样的话，你就是蒋干盗书—上了大当；老板也会怀疑你的立场，吃里扒外嘛，老板会想，用你做HR，那真是曹操遇蒋干—倒了大霉。
事事留神皆学问，信息社会，HR要做个有心人，眼观六路，耳听八方，告诉老板他想听的答案。谁都想让自己的薪酬数据引领潮流，但是这个要根据实际情况呀，对于老板来说，最忌讳的事就是：哪壶不开提哪壶！
HR更要明白一个道理：打牌的时候，不是你手中抓有大小王，就能斗倒地主滴！
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264楼 流星007
楼主这几句话到是说明到了重点：薪酬调查报告只能说是参考，当不得真呀，不能拿着调查报告找老板，让老板参照这个标准调薪，这样的话，你就是蒋干盗书—上了大当；老板也会怀疑你的立场，吃里扒外嘛，老板会想，用你做HR，那真是曹操遇蒋干—倒了大霉。
事事留神皆学问，信息社会，HR要做个有心人，眼观六路，耳听八方，告诉老板他想听的答案。谁都想让自己的薪酬数据引领潮流，但是这个要根据实际情况呀，对于老板来说，最忌讳的事就是：哪壶不开提哪壶！
HR更要明白一个道理：打牌的时候，不是你手中抓有大小王，就能斗倒地主滴！
263楼 秋云蝶舞
文中作者语言诙谐有趣，字字如珠玉落盘，实用而且切中要害，非常值得学习。自然，薪酬是每个人关注的，作用自不必说，但是最主要的是要根据实际情况。跟作者说的一样“对于老板来说，最忌讳的事就是：哪壶不开提哪壶！HR更要明白一个道理：打牌的时候，不是你手中抓有大小王，就能斗倒地主的”。学习了。棒！
251楼 smile2life
强调HR工作的灵活性是好的，但是很多操作方面到底是否恰当还需要再进行思考评估。比如之前知道的有的公司为了给招聘人员练手，就发布虚假的招聘信息，引得无数的求职者跃跃欲试。关于此种做法，不外乎真有能人入了公司法眼，但是这种要靠碰才能发生的事情，仍然掩饰不了公司对求职者的极端不尊重。
7 位牛人参与
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266楼 坦白为己
大侠的话句句是真理哪！正在因此纠结如何下手呢，及时雨就来了！多谢指点，受益良多！