我们公司是做环保产品的，最近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。最近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都...
我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《...
我们公司是今年初成立的高科技企业，老板比较重视公司的信息安全，最近，要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》，保密费包含在工资中，公司不会再额外支付。但是，大家...
我们公司是做软件开发的，新员工在入职的时候都需要签订《竞业限制协议》，协议约定员工离职后，2年内不得在公司竞争对手处从事相关工作，否则将承担20万元违约金，但没...
我们是一家医药公司，很多人都是老员工，大部分都是靠关系进来的。有一部分关系户没有责任心，做事喜欢拖拉，经常犯一些小错误，但是又不能开除。有些时候，这些小错误只要...
我们是一家做广告传媒的小公司，除了外出跑销售的同事，坐办公室的大概有20多人，行政人事就我一个人。因为几乎都是老员工，大家都很熟，所以平时也会开开小玩笑或者聊点...
我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架，虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件，但是，却诱发了该员工的精神疾病。事后，有其他同事证实是这个犯病的员工先...
随着九月来临，招聘上的金九银十已经到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇，而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR，我们其实可以想象到...
我们公司研发部的领导总是不按制度办事，喜欢纵容下属，简单来说就是"护犊子"。由于业务需要，他的个人关系对公司的运营非常有益，所以，连公司的总经理都要敬他三分，有...
我们公司是做工程代建的，由于与合作方有工程代建需要，公司紧急招聘了120多名大学生，并且签订了三方协议，但在三方协议中没有具体明确入职时间和违约责任。后来因代建...
我们董事长的小舅子在公司里担任高管，本月他在公司的协议酒店里订了4间房，公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况，月底汇报给总经理，以确保每间房都是因公招待使用的...
我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导...
公司里有一名女员工，职位是主管，目前已经怀孕，但被公司发现有一些不良行为：1、打卡上班后故意离岗，到时间再回来打下班卡；2、每月上报的本部门考勤中，对自己的考勤...
我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明确...
我们公司筹建一个新厂区，许多工程都是承包给私人老板来做的，所有的外包工人均由公司缴工伤险（当地特批）。2013年10月，钢筋工程的负责人带来一名工人，且没有告知...
我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适，其后员工要求企业为其申报工伤，我们...
我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断...
我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公，我主要负责药厂的招...
我们是一家劳动密集型的制造业，员工700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，...
我们是一家生产型企业，有员工200多人。上周检查产品时，发现有一道工序不达标，经理与生产组长沟通后，认为是其中几个老员工的问题，于是决定劝退几个。当经理与其中一...
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