六月份是在这个公司的第二个月，五月一号入职公司，开始从事人事工作。
我是学习行政管理的，对于人力资源却有着说不出来的喜爱，自从毕业之后，也一直从事相关的工作，今年，又重新回到父母身边，在这个城市找了一份相关的工作。本来以为这是一家新企业，上升空间特别大，自己不仅是学习力还是适应力，都是可以的。一上班，就开始投入了公司开业的策划事宜。让我有点。。。不过，我之前本来也从事过相关的广告策划以及婚庆策划的工作，这点事也难不倒我，只是，对于公司处处省钱抠门却让我觉得有点难以接受，可能还是因为城市太小，人们的观念还是提不上来的原因吧，预算也是精简再精简。不过幸好，最后的效果还是不错的。顺利开业。
真正投入人事的相关工作之后，完善了很多公司不太正规的东西，目前的结果还算一般，因为对于员工休假这一部分的内容一直得不到领导的认可，都是按照国家标准走的话，领导很不认可。这一点我也很头疼。我们已经是单休，正常的假期都少了一天，就连产假都是15天，这一点我是非常的不能理解啊。工作上也越来越没有干劲，因为公司一直拖欠着大家的工资。领导想起一出就是一出，让我们都招架不住啊。对于这样的领导，大家有什么经验吗？
自从结识了三茅人事网，我开始自己试着体验这里面的软件和2号人事部，让我觉得自己很多以前的工作既不规范又浪费时间，很惊喜有这么好的体验软件，但是还没有普及到全公司，这一点很难。不过我觉得这也就是挑战吧，把公司员工整体素质提升起来也是我的目标之一。把握好招聘的质量，不能只看数量，这个月因为各种原因公司离职的人达到了5个，新入职的员工也受到不发工资的困扰，对于找员工谈心我做的还不是很好，因为并不是有那么多的时间和那么大的权利，在大家看来我们好像都成了行政部打杂的，做着一些大家觉得无关紧要的事情。
对于公司，我还是有所希望，对于自己今后的发展方向，还是想往人事上走，希望三茅和我越走越远。
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