一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

你们公司有办公室政治吗?你们怎么看待办公室政治的?

问答班主任 2020-09-08 10:50:09

       热热最近很烦恼,因为她刚到一个公司不太久,发现大领导不喜欢她的经理,可是经理又是她的直接领导,对此她很烦恼,不知道应该怎么做。

       对此,大家有没有什么建议?你们在职场有没有遇到过办公室政治?遇到的办公室政治严不严重?大家觉得什么样的公司容易有办公室政治?欢迎大家来讨论。

 

【本期辩论】

如果重新让你选择,你会选择做猎头还是做HR?

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-09-09 15:33 回复 赞(0) 10楼

    跟对人即可~

  • A风景

    A风景 2020-09-09 10:57 回复 赞(1) 9楼

    就装作不知道这事,做好自己的工作。这个不是自己能解决的事情。我之前新入职一家公司就这样的,后来老板新招了一个总监,把原来的那个副总架空了。谁是您的现任直接领导就听谁的安排,做好工作,是关键。

  • 1535885385

    1535885385 2020-09-08 22:25 回复 赞(0) 8楼

    首先,有人的地方就有江湖,办公室政治无处不在,但方式和程度不一,需要具体观察分析。 其次,公司前景是否良好,自己工作是否做的顺畅,领导是否支持,如果都是,那没必要考虑政治问题 最后,做好自己的事情,跟着自己的规划走,才是最关键的。
  • 又是围观快乐的一天

    又是围观快乐的一天 2020-09-08 18:40 回复 赞(1) 7楼

    大领导不喜欢经理,跟经理是她的直接领导,有什么必然联系吗?是大领导比较欣赏热热所以怕经理小肚鸡肠暗算她吗?疑惑。目前我们总监的名声在行业都臭的很,直接明明白白的捅下属刀子,可是他的领导欣赏他有啥办法呢。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2020-09-08 16:25 回复 赞(0) 6楼

    有人的地方就有江湖,避免不了,只能面对,不能退缩

    吃惊的梅花20062910

    吃惊的梅花20062910 2020-09-09 17:07

    @杀阡陌11244:邢晗铭 回复 赞(0)
  • 人到中年万事休

    人到中年万事休 2020-09-08 16:07 回复 赞(2) 5楼

    热热的烦恼其实也没必要那么纠结。
    1、大领导不喜欢他的经理,跟大领导不喜欢热热是两个不同的概念。

    2、不管大领导喜不喜欢热热,他的经理不喜欢热热是关键。比较找个好工作不如找个好领导。

    3、针对办公室文化,个人不建议以站对站队来讲,其实,按管理层级来讲,热热和他的经理都是属于大领导一队的,站队是讲的两个同一等级的关系选择。所以,热热根本不需要纠结,在经理的下面做好经理要求的工作事情,也不用过多的去揣摩大领导和经理之间的关系,因为热热本身就没有什么可以选择的。

  • 于可期

    于可期 2020-09-08 15:48 回复 赞(0) 4楼

    我们公司还好,没有

    锤哥就是我

    锤哥就是我 2020-09-10 13:44

    @于可期:挺好的 回复 赞(0)
    三茅女性成长导师森森

    三茅女性成长导师森森 2020-09-10 18:11

    @于可期:羡慕 回复 赞(0)
    kakaku

    kakaku 2020-09-24 21:12

    @于可期:挺好 回复 赞(0)
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-08 14:09 回复 赞(0) 3楼

    有啊,你看得惯就待着,看不惯就走人

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-09-08 11:47 回复 赞(0) 2楼

    每个公司都有,只是严重程度不同而已。分帮结派的,多正常。

    站队,有一路飙升的可能,也有一落千丈甚至当做牺牲品的风险。

    不站队,可能就是平平,也可能被各方排挤。

    所以得看具体情况,如果能游刃有余当然好,反正我是没那个天分了。

    兔八哥57836

    兔八哥57836 2020-09-09 17:37

    @兔子兔子123:没天分+1 回复 赞(0)
  • 锤哥就是我

    锤哥就是我 2020-09-08 11:30 回复 赞(0) 1楼

    能换个公司就换个公司呗。不是每个公司都有办公室政治的

    三茅女性成长导师森森

    三茅女性成长导师森森 2020-09-10 18:11

    @锤哥就是我:就是 回复 赞(0)
    kakaku

    kakaku 2020-09-24 21:12

    @锤哥就是我:就是 回复 赞(0)

上一页123跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
8月起,这些新规正式实施
34分钟前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
18小时前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
18小时前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
19小时前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
21小时前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
21小时前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
21小时前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
23小时前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
23小时前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
23小时前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
1天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
1天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
1天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
1天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
1天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
1天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
1天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
1天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
2天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
2天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
2天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
2天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
2天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
2天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
2天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
2天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
2天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
2天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
2天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
3天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
3天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
3天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
3天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
3天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
3天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
3天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
3天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
5天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
6天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
6天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
6天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
6天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
6天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
6天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
6天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
6天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
7天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
7天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
7天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
7天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
7天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
7天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
7天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
7天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
7天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
7天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
7天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
7天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
7天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
7天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
7天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
7天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
7天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
7天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
7天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
7天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
7天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
7天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
7天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
8天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
8天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
8天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
8天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
8天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
8天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
8天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
8天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
9天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
9天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
9天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
9天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
9天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
9天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
9天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
9天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
9天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
9天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第11-13章梳理

万红coco  

已结束 可回放 484

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 4739

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 7547

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
几天不C你骚水又多了第一集| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 性的生理奥妙| 朝鲜少妇xXXX做受| 背带裤图片| おまえの母亲をだます的歌词| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 蜜桃成时熟| 坤坤寒入桃子里电视剧| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| CSGO2开箱网站| 被窝影院在线观看电视剧全职高手 | 父母儿女一家狂第八集| 爱动漫| 东北娘们国语版免费播放| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 免费观看已满十八岁电视剧在线播. | 男生把小困困放到女生困里视频 | 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 小妇人在线观看免费版电视剧| 坐在竹马鸡上背单词小说| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频| 性课被老师当教具CAOH视频 | 啵啵浏览器| 在线视频| 麻豆国产AV无码免费视频| 《老板送醉酒丈夫回家》| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 你睡我老婆我也睡你老婆台词 | 女生什么姿势最容易高调| 爸爸带女儿戴避孕套谁来承担| 公与媳就做一次| 公翁挺进苏玥的小沉视频| 《美国伦理4女警》| 坠落的清纯校花沈清清小说| 成都私人情侣免费看电视剧| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 女人喜欢快抽还是慢送?| 公交车大肉大捧一进一出好爽 | 成人做爰100部片| 女友小雪被教练猛烈进出视频