无签订劳动合同，离职纠纷

310586... 2014-01-17 10:32:01

员工跟企业没签订劳动合同，最后发生纠纷员工离职，公司还要延发两个月结工资，公司一口咬定不是本公司的员工，打卡记录被毁灭，工资是以现金领取。公司还上下串通一口咬定这个人没在本公司工作过

如此案例，想问下大家是如何处理的呢

春之歌 2014-01-24 15:50 回复赞(0) 19楼

忍了吧。。没有就没有。。你又打不赢他
juest 2014-01-24 15:37 回复赞(0) 18楼

第一，确定合同是公司不和员工签订还是员工不肯签劳动合同；

第二，公司本属违法，根据劳动法应对员工进行赔偿和补偿；
yanfeng8002 2014-01-24 15:03 回复赞(0) 17楼

这样的公司太无耻了吧！
星星狐 2014-01-22 16:41 回复赞(0) 16楼

我们公司就是这样,说试用期二个月,过了试用期才开始签合同,没有买社保,工资发现金.

法莎拉 2014-02-10 16:52

@星星狐：发现金的时候有签收单吧，签收单是要拿去做账的回复赞(0)
HRsilver 2014-01-21 18:12 回复赞(0) 15楼

到社保局打社保缴费单，看公司给你停到哪个月的

寒武纪010 2014-01-24 15:42

@HRsilver：都已经说了不签合同也不交社保，怎么去看社保缴费明细呢回复赞(0)
老老 2014-01-21 10:43 回复赞(0) 14楼

这个可以查看公司的监控录像，我想每个公司在安保过程中，不会连这个都毁灭了吧，除非这个公司本身就没有这些设备；第二，公司不是百分之百的铁板一块，肯定对公司有看法的人大有人在，所以找公司的工友作证的可能性大；第三，这种公司一般都很小，往来账目能够查出问题的，能够查出每个人的工资往来的。
孤傲双子座 2014-01-21 09:56 回复赞(0) 13楼

员工跟企业没签劳动合同？是员工不愿意签合同还是企业没让签合同？
青呀么青青青 2014-01-21 09:38 回复赞(0) 12楼

员工认识公司的人吧，还有一些公司的制度，还有公司的一些内部事情，这些都可以作为旁证的
cobra 2014-01-20 14:38 回复赞(0) 11楼

这个很容易啊，公司没签合同，应该是跟很多人都没签，到时候就一口咬定，公司没有跟员工签合同，到时候一查公司账目就知道了。
张岳居士 2014-01-20 09:07 回复赞(0) 10楼

这个案例确实在一些企业存在，处理这种问题要从两方面来看，一是企业当地的劳动部门和法院是否支持员工，有些地方企业和政府部门有关系，那员工维权就有难度。二是员工是否有决心维权。就算企业毁灭了所有书面或更改了电子材料等证据，但有些证据毁灭不了。其一是员工在企业工作生活过，总有工友，但让工友做证较难，除非这些工友也不想在这个企业做。二是一个人在一个地方生活或工作过，那个地方总有些特别的标志，只要罗列出一部份也能提供佐证。三是谁主张，谁举证。公司应提供这位员工不在公司工作的证据，就是这个员工在他主张的这个期间有在其它地方工作或休息的证据。