我们公司主要是销售公司,销售人员用人比较多,几乎全年都在招人。其实销售挺好招的,可是公司是有责任底薪,所以招人很困难。尽管我们招聘部在不断努力招人,但总是达不到公司的要求,所以我认为数据统计很重要。
面试后,统计有多少人是因为薪资待遇太低不愿意来,还是工作环境不好不还,还是有其他个人原因不来的
复试后,统计有多少人复试后上岗,有多少复试后没有上岗
通过统计,我们可以找到问题,及时纠正,并且也能让领导认可我们的工作,工作变得数据化,管理也能及时到位,所以人力资源很多东西应该靠数据来说话,才能体现我们的专业性,让我们的工作效率提高
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