招聘实施的前提招聘需求的确定：1、明确招聘需求合理性？2、确认招聘岗位职责，任职要求（专业知识，工作能力，综合素质）。
招聘开始：选择合适的招聘渠道，发布招聘要求，筛选简历，安排面试。根据面试情况，做出招聘效果评估。
招不到人？
1：根据面试记录情况，分析问题，是要求太高、工资低？
2：拓宽招聘渠道（现有的招聘方式：传统的网络招聘，影响力不够？）
3：与用人部门重新确定招聘要求？
4：与用人部门提前沟通，不好招的岗位，提前做好储备，预防长期人员不到位。
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
丛晓萌
职场小马哥
刘伶谈薪论效
王泽强
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
