1、猎头并非万能，和寻常HR招聘大致上没多大差别，区别仅在于猎头做的更细更专，对行业把握更全，有专业化行业经验队伍组成，形成行业人才圈优势；
2、猎头资质考核非常重要，可从考察猎头顾问、被推荐候选人、成功案例、服务客户等方面全方位考察猎头公司的专业性、规范性、诚信、团队素质；
3、选择一家能够自始至终完成整个结果的猎头很重要；
4、小猎头公司实力不济，最好选择知名猎头公司，但要区别知名猎头公司分公司服务质量；
5、可以通过与猎头公司顾问交谈、猎头公司提供的合同等方面判别猎头公司资质，对合同方面隐晦谈及自身应当承担责任的部分，要补充进合同；
6、选定猎头后，还需紧密跟进。
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