1. 简单的自我介绍(不是背简历)
2. 候选人工作经历的离职原因(分析是否真实, 了解其公司的组织架构, 人员配置及薪酬福利)
3. 针对不同招聘岗位提出不同的开放式问题(候选人的临场反应, 回答问题的思路条例是否清晰, 处理事情的轻重缓急, 有些问题还能真实反应候选人遇到困难时的情绪, 是积极的?还是消极的?) 例如: 当你工作压力比较大时, 你会怎么处理? 你和同事相处有遇到过什么问题吗? 家庭与工作有冲突的时候,你怎么办?
4. 其实有些问题真的没有所谓的标准答案, 不同的人有不同的回答, 具体看应聘的岗位候选人是否适合, 回答问题的条理性是否清晰等
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