公司拖欠工资，能招到人就不错了

作者 hulingzi 2025-03-12 10:31 78

内容来自 2025-03-12 打卡话题

公司现金流不稳定，薪资经常不能按周期正常发放，每月发一些基本生活费，等公司有钱了就补发。老员工也都习惯了，反正迟几个月还是能发出来，虽然不一定能补全全额。
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最近公司需要新招几个人，有几个合适的求职者，在知道公司存在欠薪的情况下，还表示出入职意愿。
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但我想拖欠工资怎么说都是不合规的，担心新员工以后会“搞事”，有什么减少风险的方法吗？

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我，经历过类似的情况。

公司现金流不稳定，薪资经常不能按周期正常发放，每月发一些基本生活费，等公司有钱了就补发。老员工也都习惯了，反正迟几个月还是能发出来，虽然不一定能补全全额。

从题主的描述可以看出公司的现金流完全没有保障，什么时候能够回款发工资不知道，凭运气，所以拖欠工资后什么时候发? 是一个月还是两个月还是三个月，不清楚、不确定，反正就是有钱了就发。即使有了钱给员工补发也不一定就是足额发放，可能有些员工拿到了80%的工资，还有20%就一直利滚利就是一个数字而已，兑现不了。

老员工已经习惯了 ，为啥，因为没有办法啊，如果想要拿到全部拖欠工资，除非与公司对薄公堂，这样的话就要做好离职的准备，但是公司既没有要辞退自己 ，也还没有走到彻底山穷水尽发不出来工资的地步，所以忍一忍吧 ，不管怎样每月还有80%的工资拿呢，现在经济环境不好，就当是换了一个薪资低了一点的工作吧，毕竟现在的工作做熟了，弹性工作，与领导也相处不错。

一般这种情况下，招聘新员工是不太好招聘的，大部分求职者在明知道存在工资拖欠情况下都不愿意入职，而同意入职的，足以说明其找工作的艰难，题主面对这样的局面就如同被天上馅饼砸中了一样，觉得不真实不踏实，反而担心新员工入职后反悔了，在公司“搞事"，毕竟刚入职的员工，彼此之间还谈不上熟悉与信任。

我觉得面对如此困局，题主的担忧有点多余了，公司现金流不稳定，就如同苟延残喘的病人，随时有停摆的可能，这种情况下，如何活下去，多呼吸几秒是重点，至于那些风险，面对生存时其实都不太重要。

作为HR，能做的就是在员工入职时签订劳动合同补充附件，把工资拆分成基本工资、岗位工资（绩效工资）等，基本工资不要低于最低工资，也就是现在每月给员工发的基本生活费，其余工资约定会延迟发放。并让员工签字确认。

面对公司的不稳定，管理层、HR要负责向员工输出"稳定"，比如boss为融资做了哪些努力，进度怎么样了；签订情况怎么样，是否有提高；回款进展如何，目前主要现金使用方向是哪些。

题主所在公司现金流不稳定，不知道是否是由其业务特征所决定的，比如每年固定某几个月是业务淡季，回款较少，所以现金流不稳定，但是渡过这个时期后，会恢复正常。如果是这样的话，相信大部分员工是能够理解并愿意共同渡过难关的。如果就是经营情况下滑，现金不稳定，那么其后果是非常堪忧的，因为这个拖欠只会越来越严重，不会缓解。

无论如何，拖欠工资只能是暂时的，不能是长期，长期下来，一定会伤害员工的工作积极性与创造性，有能力的员工会选择跳槽离职，剩下的是找不到工作机会只能”混“着，这就会造成企业整体业务推进能力下降，现金根本回不到正常状态，如此往复恶性循环，直至企业彻底破产。

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