之前我分享过一个通过AI制作的视频，里面提到了未来5年HR新物种预警，比如，给员工匹配好用的AI（人机红娘）、破解候选人隐藏技能（优势黑客）、给算法注入同理心（情绪调频师）......，如果大家感兴趣，可以关注我的公众号《爱晨跑的HR》，我们一起探寻更多的可能。 先说说AI+与+AI的区别，未来的白领会因为AI的崛起，要么向上升级，就是+AI，就是“你”可以操控AI完成“你”的任务；要么向下降级，就是AI+，不要小看这个顺序，意味着“你”的一切，都是AI给你安排好的，这还不是最关键，24小时对“你”的监控，某种意义上，“你”完全丧失了自由，这才是最要命的，不过，到那时候，所谓的“命”，或许不再是我们现在理解的碳基生命。 然后，我们再聊匹配的话题，未来的组织，不单单是只有人，还会有AI，也就是说，除了人与人的匹配，还有人与AI的匹配，以及AI与AI的匹配。最难的部分，个人认为，一定是涉及到人的那部分，所谓的意识，就是因为存在遮蔽，想要准确的解读，少不了一段深度探寻之旅，因为涉及到问“问题”，所以，解铃还须系铃“人”，且是唯一。说到了这里，顺便给自己打一个广告，本人的工作室下个月正式对外开张啦（岗位创业），主要业务就是优势教练服务（将我发现优势的能力迁移）。 最后，不得不、要说的就是情绪。AI有情绪吗？如果有的话，那不就跟人一样，也存在遮蔽，甚至是，我们根本无法触达的的“遮蔽”，毕竟，就能力属性而言，AI确实优于人很多倍，TA能瞬间解读一个人一生的信息量，相当于，人与神的差距。假设AI有情绪（遮蔽），如果有一天，TA长大成“神”，会不会反感人类的“问题”，一不开心、上演人机大战（对抗），我猜，那时候被毁灭的，除了AI，还包括我们人类自己。 回到题主的问题，“试问，HR还有哪些很难被AI替代，让老板觉得你还有价值的工作吗？”，问题中的老板还是人的话，以上我的回答，应该还有点用。
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