一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】林C 你不疯狂我就老了

作者 林C林C 2014-04-10 13:53 5263
   城市永远年轻,我们终将会老去,你若再不疯狂,我便已老去……
   【我要上封面】林C  你不疯狂我就老了
昨天看美女,看帅哥看花眼了,给大家上道干菜,不要拍砖啊!【我要上封面】林C  你不疯狂我就老了

三茅小文子,你这完全开的是相亲频道……不过

我真的有了吗?【我要上封面】林C  你不疯狂我就老了

18

收藏

23

何哥

23楼 何哥

回踩。

2014-04-24 13:03:04 回复 赞(0)

林C林C

@何哥:好

2014-04-26 10:15:04回复
向往蓝天

22楼 向往蓝天

美女,帅锅男卡卡来赞啦,第18赞,一定要回赞相互支持哦~http://m.nrktr.cn/rz/163744.html

2014-04-23 16:15:55 回复 赞(0)

林C林C

@向往蓝天:谢谢

2014-04-26 10:14:57回复
Rita_lili

21楼 Rita_lili

第二张照片那是肿么了哦,好奇!点赞成功,欢迎回赞,http://m.nrktr.cn/rz/164760.html

2014-04-23 11:50:09 回复 赞(0)

林C林C

@Rita_lili:塞了一个热水袋

2014-04-26 10:14:50回复
晨哥hc

20楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 16:03:40 回复 赞(0)

林C林C

@综合行政人事:谢谢

2014-04-26 10:14:39回复
子木

19楼 子木

小调皮哦~
欢迎回访~http://m.nrktr.cn/rz/164240.html,谢谢~

2014-04-21 13:30:06 回复 赞(0)

林C林C

@子木:嘿嘿,娱乐大家

2014-04-22 09:03:28回复
xiaoliang900

18楼 xiaoliang900

支持顶起,已赞,第12赞,望回赞,谢谢互勉!http://m.nrktr.cn/rz/163542.html

2014-04-21 09:22:23 回复 赞(0)

林C林C

@xiaoliang900:谢谢,已赞

2014-04-22 09:03:15回复
鱼儿飞

17楼 鱼儿飞

林C,你要这么雷人装扮么,你真的有了么?!1

2014-04-19 16:48:11 回复 赞(0)

林C林C

@鱼儿飞:额,那是以前恶作剧的照片,呵呵,想着娱乐大家,牺牲小我嘛。

2014-04-22 09:02:04回复
何哥

16楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://m.nrktr.cn/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 08:26:43 回复 赞(0)

林C林C

@何哥:我对胖子没有免疫力,我觉得肉多的人都是善良踏实的人,有一颗皮厚的心,哈哈。

2014-04-22 09:01:14回复
握在手中的风筝

15楼 握在手中的风筝

来赞啦 9赞 http://m.nrktr.cn/rz/164186.html 期待回赞!妹妹,互赞一下再

2014-04-18 16:52:22 回复 赞(0)

林C林C

@握在手中的风筝:已赞,谢谢

2014-04-22 08:56:07回复
HR陈勇

14楼 HR陈勇

文好,人更好,
我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://m.nrktr.cn/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 15:56:11 回复 赞(0)

林C林C

@0陈勇0:很帅的帅哥一枚啊,欢迎

2014-04-22 08:58:46回复

HR陈勇

@林C林C:谢谢,你更漂亮!

2014-04-22 12:07:14回复
jnqxhy

13楼 jnqxhy

有了 就好好保养身体 咱先不上封面了哈

2014-04-18 10:03:19 回复 赞(0)

林C林C

@jnqxhy:恩恩,先不上封面,不过我是恶作剧哦。嘿嘿

2014-04-18 10:08:22回复
红尘醉弥勒徐胜华

12楼 红尘醉弥勒徐胜华

眼睛还是很不错的,支持,这个和群里是对上号的

2014-04-12 18:21:10 回复 赞(0)

林C林C

@红尘醉弥勒之徐胜华:群里林C,三茅林C,如假包换啊,哈哈

2014-04-14 09:56:10回复
郑志杰ansen

11楼 郑志杰ansen

支持一票!4赞

2014-04-12 10:54:35 回复 赞(0)

林C林C

@志气而杰出:谢谢支持

2014-04-14 09:56:22回复

郑志杰ansen

@林C林C:欢迎,回踩!

2014-04-14 09:57:26回复
秉骏哥

10楼 秉骏哥

看来是“有”了。第三赞。

2014-04-12 10:11:42 回复 赞(0)

林C林C

@秉骏哥:自从来了三茅,就有了一群朋友

2014-04-14 09:56:43回复
心存善念

9楼 心存善念

美女,俺是来打望的!

2014-04-11 16:49:58 回复 赞(0)

林C林C

@心存善念:心存善念

2014-04-14 09:57:09回复

心存善念

@林C林C:期待回访哦!http://m.nrktr.cn/rz/164288.html#blogpl

2014-04-14 11:50:53回复
无群格格乌

8楼 无群格格乌

我看见你了!

2014-04-11 16:26:06 回复 赞(0)

林C林C

@6群格格乌:我看见你在杭州了,嘿嘿

2014-04-14 09:57:28回复
小水啊

7楼 小水啊

支持!

2014-04-11 15:55:56 回复 赞(0)

林C林C

@小水啊:谢谢,水水

2014-04-11 15:58:56回复
云水禅心R

6楼 云水禅心R

这是什么节奏?

2014-04-11 15:54:59 回复 赞(0)

林C林C

@云水禅心R:你猜你猜你猜猜猜,哈哈,逗你玩

2014-04-11 15:58:46回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
2014,你进不了吗?
最新内容
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
15小时前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
1天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
1天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
1天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
1天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
1天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
1天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
1天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
1天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
1天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
1天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
2天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
2天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
2天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
2天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
2天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
2天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
2天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
2天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
2天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
2天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
2天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
2天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
2天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
2天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
2天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
2天前    行业资讯
消息称微软裁员后向部分销售人员提供额外薪酬
2天前    热点资讯
合同到期前,女员工发来一张“可疑”B超单,公司仍终止合同合法吗?
2天前    热点资讯
健全国企民企协同发展体制机制、推动整治“内卷式”竞争
2天前    政策速递
恭喜!女员工可申请居家办公!正式通知!
2天前    政策速递
市场监管总局出台执法指南 规范广告领域涉企执法行为
2天前    政策速递
月薪2万和月薪4千的同事,哪个更痛苦?答案扎心!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月23日)
3天前    热点资讯
Meta全新AI组织架构曝光,整体规模超3400人
3天前    热点资讯
2025《财富》中国500强发布
3天前    行业资讯
第七批新职业正式发布 包括17个新职业、42个新工种
3天前    热点资讯
应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内封杀,律师:HR行为违法
3天前    热点资讯
退休年龄是生日当天还是次日?公司用“解除”而非“终止”员工索赔15万!
3天前    热点资讯
报道称美团优选部分员工已进行离职补偿协商
3天前    热点资讯
最新!人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知(2025.7.18)
4天前    热点资讯
真正想辞职的人,都是悄悄走的
4天前    热点资讯
AI离职面谈记录结构化分析
4天前    AI提效
AI员工反馈处理时效监控
4天前    AI提效
HR+Deepseek离职倾向预测模型构建
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR+Deepseek劳动合同智能生成系统
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工满意度实时监测工具
4天前    AI提效
HR+Deepseek内部沟通情绪识别应用
4天前    AI提效
HR+Deepseek员工培训需求预测模型
4天前    AI提效
HR+Deepseek绩效反馈文本分析平台
4天前    AI提效
AI绩效评估维度优化工具
4天前    AI提效
AI考勤规则智能解释系统
4天前    AI提效
AI员工服务需求预测模型
4天前    AI提效
AI劳动合同电子签章管理
4天前    AI提效
AI人事数据同步校验工具
4天前    AI提效
AI员工情绪预警指标构建
4天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月22日)
4天前    热点资讯
国际最新研究:每周四天工作制可显著提升员工幸福感
4天前    行业资讯
雅虎日本强制所有员工使用AI
4天前    热点资讯
超详细!人社部门印发劳务派遣管理14条指引
4天前    热点资讯
官方答复:灵活就业人员退休年龄是否实行弹性制
5天前    热点资讯
辞职写“个人原因”,真的会影响拿经济补偿吗?
5天前    热点资讯
工作久了才发现,“没混日子”是对一个职场人最高的评价
5天前    热点资讯
会用AI的人,真的太抢手了!|猎聘数据
5天前    热点资讯
企业职工vs灵活就业:交的钱有区别吗?领的退休金一样吗?
5天前    热点资讯
HR+AI培训资源使用率优化
5天前    AI提效
HR+AI工时统计多维分析平台
5天前    AI提效
HR+AI离职员工关系维护系统
5天前    AI提效
HR+AI员工反馈处理优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI绩效目标达成率预测
5天前    AI提效
HR+AI考勤补签智能审核系统
5天前    AI提效
HR+AI员工档案结构化存储
5天前    AI提效
HR+AI离职成本智能测算工具
5天前    AI提效
HR+AI人事流程效率评估模型
5天前    AI提效
HR+AI员工诉求响应时效分析
5天前    AI提效
HR+AI培训需求优先级排序
5天前    AI提效
HR+AI工时数据异常定位系统
5天前    AI提效
HR+AI内部沟通渠道优化分析
5天前    AI提效
HR+AI员工发展报告自动生成
5天前    AI提效
HR AI绩效反馈文本生成工具
5天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月21日)
5天前    热点资讯
薇诺娜母公司贝泰妮持续裁员,涉及销售、运营、电商多个岗位
5天前    热点资讯
人工智能引发美企裁员潮
5天前    行业资讯
云南出台2025年电商培育扶持政策 最高奖金40万
5天前    政策速递
多地餐协发文:呼吁外卖平台停止“内卷式”竞争
5天前    热点资讯
上海支持互联网优质内容创作 最高奖励10万
5天前    热点资讯
消息称任天堂日本员工离职率低至2% 远胜行业平均
5天前    热点资讯
案例丨下班后频繁参加线上开会培训算加班吗?员工起诉后获赔1.9万
5天前    热点资讯
案例丨以“报销”方式发工资,被判违法!
6天前    热点资讯
明确了!劝退=辞退?是否需支付经济补偿?(高院再审)
7天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第8-10章梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

如何提升人力资源效能打造高绩效组织

三茅会员编辑部、林海舟  

已结束 可回放 2907

人力实务第4-7章知识点拨

万红coco  

已结束 可回放 4019

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《出差的日子》叶爱| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概| 《丰满人妻的滋味2HD| 少女尖叫之夜1-4集免费| 一线产区和二线产区的品牌定位| 女人尝试到更粗大的心理变化 | 结核菌素| 女被强伦疯狂做羑XXX| 叛逆儿子暴躁老妈的表现| 里番| 人口兽猪马狗第1集| 不堪入耳的黄话怎么说| 双胞胎母亲三飞| 上课别穿内裤方便我C电视剧| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 美女比基尼游泳图片视频| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 在线小电影| 簧片| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 夹子夹R头多久| 《厨房激战5》完整版在线观看| 每日大赛吃瓜爆料每日大赛聚集地| 40分钟的插曲视频在线观看| 小妈爱上继子免费观看电视剧 | 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 私密整形医院| 人犬兽人在线观看免费完整一| 天美麻花高清在线看电视剧| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 女孩蹲下小便视频大全| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看| 男人女人和孩子| 小峡子的味道4| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 人野兽马狗猪大全| 男人晚上吃奶时乳房会变| 初中生兄弟互相导管立的经历| 六间房| 下面也要好好疼爱第八集剧情梗概