推荐第一次参加培训的心得

作者丹东宋海然 2013-05-05 15:45 2202

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培训那些事儿

有些HR爱培训，有些HR恨培训，有些HR认为培训很有趣，有些HR觉得培训很痛苦。请围绕员工培训来从以下两方面谈谈... 我要投稿 >

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我参加的是上海爱心联盟心灵之旅课程，以团队熔炼为主，刚去学习的时候对课程一无所知，带着好奇去学习，没想到一进去就被课程所吸引，在其中学到了、收获到了，在生活中应用到了，以下是我第一次学习该课程的心得。

学习该课程是2008年的8月，我是在哈尔滨学习的，当时对这样的课程一无所知，只是在电视上看过余世维老师的课程，以为和这样的课程类似，抱着好奇的态度去学习的，当我进入课程就被课程的内容所吸引，因为我们以前的学习都是灌输式的学习，老师在上面讲学生在下面记，可是这个课程不同，是体验式的教学。导师在开班时问所有的学员，初中的数学公式全会背的请举手，可是没有人举手，最后问掌握5%的请举手，有几个举手的，为什么都不记得了，这就是灌输式教学的结果，后来导师问谁会骑自行车，几乎所有的学员都举起了手，即使是很长时间没有骑车了，也不会忘记。就在这种体验之中开始了心灵之旅的课程，就像导师说的我们的课程就像坐过山车一样刺激。我们150多人被分成了12个小组，在若干个学习模块的学习，我们每个小组学习中PK，一起哭一起笑，真正的体验了团队的力量。

下面是其中一个项目的体验心得，这个项目对团队的执行力进行了充分的考验，该项目的名称叫齐眉杆，用一根6米长的PVC管12个人交叉站立，只允许每个人的右手食指的最后一个关节支撑杆子，团队只允许团长说话其他人说话就扣分，团长只能说停、下，看哪个团队最先将杆子落到地面，就这么一个小游戏，每个团队做了2个小时都不能完成任务，为什么呢，第一种现象就是因为大家都想说话，做指挥造成犯规。第二种情况一个人的手指明明往上擎杆，却说其他人为什么不往下走，只看着别人的错误，不看自己。第三种先现象，有的学员就是事不关己，高高挂起，所以只要我的手不离杆其他的事情和我无关。还有很多种现象就不一一列举了，总结一点就是该项目反映了一点，在单位，或者公司经常发现别人缺点的人，就像照镜子，是因为自己存在同样的缺点才能发现别人身上的缺点。所以当我们看到别人犯错误的时候，应该采用孟子所说的“行有不得反求诸己”。

通过学习了该课程，对培训有了初步的认识，也对该怎么对企业员工的培训有了认识，到了三茅学到了很多了培训方面的知识，很有收获对搞好企业的员工培训有了充分的认识，因此感谢三茅，感谢思考鱼对我的指导。

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