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  sunnysun76 2014-01-15 09:44 回复 赞(0) 79楼

  我们也是找人难，但是工资还不错，所以，只有公司淘汰人，还没有自己提出离职的；
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  yy0616 2014-01-15 09:34 回复 赞(0) 78楼

  招聘有点难啊，公司福利不给力，一两年的老员工留不住，新人又不稳定。年底了，好多人都是考虑年后有合适机会上岗的，现在只能先做储备工作。
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  萧伊 2014-01-14 17:04 回复 赞(0) 77楼

  一个字，难，年前流失了不少人，年后搬厂又将会流失不少人，因为今天招聘成效不怎么样，要么应聘的人放鸽子，要么人招聘来了，没干几个月就走了，所以公司领导还迟迟不决定来年跟那些招聘平台合作，说年后再决定，想起年后的招聘都想发抖了。

  

  幸福飞儿 2014-01-14 17:08

  @萧伊：现在还不决定招聘平台啊，你们领导干什么呢啊,现在其实都是这样的，如果可以你可以自己先开始储备点，通过其他的渠道,要不年后确实缺的人多，到时候你就着急了. 回复 赞(0)

  

  萧伊 2014-01-15 09:16

  @幸福飞儿：现在无论网上人才网、线下广告招牌、现场招聘我们公司都停了，没有续期，不停推来年先，所以才是干着急啊 回复 赞(0)
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  胡蝶 2014-01-14 15:22 回复 赞(0) 76楼

  这都是现在的一个通病啊，现在好多都回家过年了，但是找工作的还是有，公司要人，就得招啊、一方面是求职者答应来，而结果没有来得，二是在试用期的时候，老板觉得这人不行就不录用了，要找到合适的人才，着实不易啊。所有招聘难就成了一个很大的问题啊

  

  幸福飞儿 2014-01-14 17:09

  @胡蝶：继续努力吧,付出总有回报的呵呵,现在各个单位都是这样的困境 回复 赞(0)

  

  胡蝶 2014-01-14 17:28

  @幸福飞儿 恩，都加油吧 回复 赞(0)
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  peachhappy 2014-01-14 13:29 回复 赞(0) 75楼

  年前走了一大批人，但是年前我不准备招人了，用人部门急也没有办法，年后大招聘

  

  幸福飞儿 2014-01-14 14:26

  呵呵,是啊，我们也是一样，但是还是需要天天找人啊 回复 赞(0)

  

  Cdd201311 2014-01-14 22:30

  @peachhappy：公司说年前不招聘，部门着急也没用，为了节省成本 回复 赞(0)
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  英子徐 2014-01-09 09:39 回复 赞(0) 74楼

  都这样了，年底了找工作的人也有，但是回家过年的更多些，现在招人确实不是一个好时间，但是上面人，还非得让人事招人。

  

  幸福飞儿 2014-01-09 10:17

  @英子徐：是啊，现在就是这样,很难,上面要人，可是人不来，没有办法啊 回复 赞(0)

  

  英子徐 2014-01-09 10:50

  @幸福飞儿：那就储备人才，争取年后上人多些。 回复 赞(0)
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  日落而归 2014-01-09 08:47 回复 赞(0) 73楼

  现有目标是是留住公司在职的人。至于年后招聘工作，相信会很快找到合适的岗位的，我可是现场招聘+3网站的网络招聘+内部推荐+厂门口宣传招聘等等动作同时进行啊

  

  幸福飞儿 2014-01-09 08:57

  @日落而归：呵呵谢谢建议 回复 赞(0)
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  老去的时光 2014-01-07 15:36 回复 赞(0) 72楼

  一方面招聘难，一方面找工作难。好工作难找，优秀人才不易招。有没有一个桥梁，员工从基础做起，将自己打造成优秀人才，企业优化发展，对人才能多投入。

  

  幸福飞儿 2014-01-07 15:39

  @老去的时光：恩，说的非常正确,很有用的 回复 赞(0)
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  忧郁蓝蝶梦 2014-01-07 14:40 回复 赞(0) 71楼

  我们公司到年底了也不好招人，这个月也有目标任务，一般面试我们都会去抓住面试者找工作的目的进行针对性的讲解和扩充，我们公司不找25岁以上的，不知道你们公司人，主要是那些层次和年龄的?

  

  幸福飞儿 2014-01-07 14:42

  @忧郁蓝蝶梦：为什么不要25岁以上的啊,我们的年龄是18到35的.主要是移动的增值业务,外呼岗位 回复 赞(0)
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  云苓 2014-01-07 13:54 回复 赞(0) 70楼

  我们主要是内部介绍，本土的招聘网站

  

  幸福飞儿 2014-01-07 14:03

  @云苓：内部确实也可靠的 回复 赞(0)

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