招聘难,而且求职者越来越没有诚信

幸福飞儿 2014-01-04 14:24:01

现在到过年一点也不好招聘了，但是还是需要招,有没有什么更好的方法,让过年来了以后,能多多招人啊,考核又无法完成了

胡晨风 2014-01-06 10:20 回复赞(0) 29楼

1.根据不同类型的人才，选择不同的招聘方式，根据地域性的选择招聘方式；

2.根据的企业现状，是属于什么时期的企业，筛选简历的时候，要分析清楚，那些是适合公司的需求，发展方向，找适合的人才不选择最优秀的人才，

3.招聘的渠道要广，信息丰富；

4.提高企业的福利待遇，品牌声誉，提供竞争力的工资；

5.做好员工的职业规划，培训的发展，建立良好的企业文化；

幸福飞儿 2014-01-06 10:58

@胡晨风：非常详细,谢谢帮助回复赞(0)
香珠 2014-01-06 10:19 回复赞(0) 28楼

现在招聘不难，难就难在招到为我所好用的人才，我个人觉得招聘还是要根据招聘对象不同而采取不同的方法；同时招聘工作也在一定程度上取决于领导对招聘工作的关注度，领导支持力度要大一点。

求职者不是没有诚信，而是我们有没有切中求职者的点位，这就要求我们招聘人员切实提高沟通能力和洞察能力。

幸福飞儿 2014-01-06 10:58

@香珠：恩，双向的嘛,谢谢建议回复赞(0)
沿见 2014-01-06 10:17 回复赞(0) 27楼

不注重企业文化是越来越不行了

幸福飞儿 2014-01-06 10:58

@沿见：恩是，哎,难啊回复赞(0)
风的舞动 2014-01-06 10:14 回复赞(0) 26楼

随着社会不停的发展，物价一直在不停的上涨，建议公司结合物价的上涨情况，调整薪酬、福利待遇，改善管理方式，相信是可以招到人员的。

幸福飞儿 2014-01-06 10:59

@风的舞动：呵呵这个我们无法改变啊回复赞(0)
英雄峰 2014-01-06 10:13 回复赞(0) 25楼

一是和人才市场关系紧密，二是主动到专业学校去招人，不过春节前后招人是不现实的，一是来人流动性很高，二是领导心思也不在这上面……

幸福飞儿 2014-01-06 10:59

@英雄峰：恩是的,现在就是感觉难. 回复赞(0)
dingfeng 2014-01-06 10:05 回复赞(0) 24楼

在同等待遇下，招聘人员的个人魅力及企业在社会的声誉是影响招聘的关键。

幸福飞儿 2014-01-06 10:06

@dingfeng：呵呵,也对回复赞(0)
楼主

幸福飞儿 2014-01-06 10:00 回复赞(0) 23楼

想咨询一下大家,我们公司现在招聘的个岗位是中国移动的外呼岗位,属于电话销售,销售的是增值业务,这样的人流失大,也不好招聘,关于这样的行业和职位,大家招聘有什么好的方法和建议吗,谢谢大家了

香珠 2014-01-06 10:21

@幸福飞儿：去学校招聘最后一年就读的在校生。他们可以工作一年或以上。这样就降低了流失率啊。回复赞(0)

幸福飞儿 2014-01-06 10:59

@香珠：校园的不行,不喜欢这样的工作,都向找专业对口的回复赞(0)
yy0616 2014-01-06 09:47 回复赞(0) 22楼

同感！我们公司的福利待遇跟同行相比也是比较低，过节费、年假都没有，去年年初的人员流失率有点高，不知道今年会是什么情况？
cobra 2014-01-06 09:45 回复赞(0) 21楼

自己工作做好就行，其他管不了那么多了
anniezheng 2014-01-06 09:45 回复赞(0) 20楼

好多是办好入职的都不来，约好的也不来，招得心力交瘁啊，飞机师，各种放鸽子。