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  珍石 2014-01-05 17:54 回复 赞(0) 10楼

  薪资待遇、工作环境、工作时间等都是劳动者挑剔的因素。冬季、春节前，更是招聘淡季，淡得一塌糊涂！提前把有效招募渠道再分析一下，好的渠道还是要提前联络和准备，节后第一时间启动起来吧！期待我们都能完成任务指标，加油！
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  小艳1018 2014-01-05 16:10 回复 赞(0) 9楼

  看来招聘的都面临这个问题，现在唯一都期望的看你们公司在与当地同行业比待遇是否有竞争力了，要不就多打电话，多约面试吧，没有别的办法！
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  祝军 2014-01-05 14:30 回复 赞(0) 8楼

  魅力来源于银子，来源于待遇，员工口袋有钱，心情又爽，就安心了
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  灰太狼狼 2014-01-05 11:45 回复 赞(0) 7楼

  这也没办法，物价高，都要生活，生活水平进步，人的基本要求也会高，正常，如果一个公司有逐步的发展和收获的话，还是能留住一部分忠诚的员工的，企业一年赚多少？员工福利才多少？企业的利率高，拿一部分让员工高兴有为什么不可了，老是压低待遇，留不住人的。好的企业奖金多多啊，福利很好的。你们可以去了解，俏江南企业，人家怎么做？大多数老板能有这样的魄力？

   

   
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  小云之冲上云霄 2014-01-04 19:08 回复 赞(0) 6楼

  首先分析你们招的是什么层次的人员，然后再根据人员层次决定招聘的渠道。

  比如像我们公司招保安在人才网就很难招到，就要到劳动力市场发布招工广告，到社区联系就业办等等。

  希望对你有帮助。
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  绘的幸福 2014-01-04 16:50 回复 赞(0) 5楼

  我也是负责我们公司招聘的，唯一的办法就是多打电话多约人。我也很愁，年后我们公司人才需求很大。
• 楼主

  幸福飞儿 2014-01-04 16:33 回复 赞(0) 4楼

  大家有没有什么好的办法,过年后能让招聘工作更好的开展啊.我是刚从事招聘培训工作的，希望大家多多帮忙
• 楼主

  幸福飞儿 2014-01-04 16:04 回复 赞(0) 3楼

  现在的求职者要求可多了,五险一金不行,还需要管饭管住,还需要有合理的假期,真不知道他们是不是来工作的，说不好听的他们一个个和大爷似的.

  

  灰太狼狼 2014-01-05 11:40

  @幸福飞儿：如果公司是合理性的话，各方面到位，员工也不会这么比较，正因为，现在的员工选择的机会多了，对于自己的利益要求随着时代的发展进步，确实有这个能力，为何打压呢。难道付出了一身就不想有个好归宿？ 回复 赞(0)
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  800427 2014-01-04 15:35 回复 赞(0) 2楼

  首先先了解自己的企业在薪酬待遇方面是否落后于同行业，如果落后而不提高待遇的话这人恐怕就难招了，我们公司也一样很多福利待遇跟不上，跟领导反映也没有成效，难呀

  

  幸福飞儿 2014-01-04 16:05

  @800427：现在的求职者要求可多了,五险一金不行,还需要管饭管住,还需要有合理的假期,真不知道他们是不是来工作的，说不好听的他们一个个和大爷似的. 回复 赞(0)
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  来来妞 2014-01-04 14:38 回复 赞(0) 1楼

  是不是各行各业都这样啊？我也是一样，约好了10个能来一个面试就是大成功了。。

  

  幸福飞儿 2014-01-04 15:11

  @来来妞：现在是求职者更本就不重视找工作,就跟玩一样.估计都是这样的,并且一个个还挺牛气的.哎 回复 赞(0)

  

  昭云 2014-01-04 16:28

  @幸福飞儿：不是吧, 个别想象吧, 还是有很多很诚恳的求职者的, 就是最好有关薪资待遇时就... 回复 赞(0)

  

  在水之湄 2014-01-06 10:08

  @来来妞：哈哈，年前经历过两家公司，约了30个人来面试，最后来了一半，来了一半还就双方满意的就那么一两个。招人难，难招人啊 回复 赞(0)

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