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  一一三三 2014-01-06 14:22 回复 赞(0) 39楼

  不单单是求职者没诚信的问题，现在虚假的招聘信息越来越多啦。个人觉得，做好企业文化，企业宣传，树立良好的企业形象，口碑很重要。

  

  幸福飞儿 2014-01-06 15:48

  @一一三三：恩,呵呵非常感谢 回复 赞(0)
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  蓝叶冰晨 2014-01-06 14:04 回复 赞(0) 38楼

  个人不觉得单纯只是求职者越来越没有诚信了。

  

  幸福飞儿 2014-01-06 15:48

  @蓝叶冰晨：呵呵也对 回复 赞(0)

  

  蓝叶冰晨 2014-01-08 10:26

  @幸福飞儿：他们都说会哭的孩子有奶吃 是不是所有的工作 不但要做 还要做的“恰到好处” 要时刻让领导知道呢？ 职场中不明白的太多了 题外问一句 请谅解 回复 赞(0)
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  可爱小猪 2014-01-06 12:08 回复 赞(0) 37楼

  其实这个也不能完全怪招聘者吧。现在企业的招聘信息，不也是虚假的满天飞啊！

  

  幸福飞儿 2014-01-06 12:10

  @可爱小猪：呵呵,我们可是事实在在的说,可能都有原因. 回复 赞(0)
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  人和新天地 2014-01-06 12:05 回复 赞(0) 36楼

  多尝试一些招聘途径，按公司以前的招聘流程走（因为公司的招聘流程在同行业间还算完整和规范的），坚持不懈，相信会招到企业所需的人才的！

  

  幸福飞儿 2014-01-06 12:08

  @人和新天地：恩，2014年,让我们都努力加油,谢谢你 回复 赞(0)
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  熟能生巧 2014-01-06 11:40 回复 赞(0) 35楼

  公司没有形成完整的招聘流程，面对求职者更多的是普遍撒网的方式，面试人员更是寥寥无几
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  沿见 2014-01-06 11:09 回复 赞(0) 34楼

  木有好的方法 做好企业文化

  

  幸福飞儿 2014-01-06 11:13

  @沿见：可是这个我们无法改变领导啊 回复 赞(0)
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  亚鹏 2014-01-06 11:01 回复 赞(0) 33楼

  我们公司也是遇到同样的问题，人员流失也特别大。现在公司的HR想的一些办法直接去大街上发传单。

  

  幸福飞儿 2014-01-06 11:03

  @亚鹏：发单子对公司的形象不好 回复 赞(0)
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  kitten0930 2014-01-06 11:01 回复 赞(0) 32楼

  广撒网~作为销售型公司，招聘人员其实整体素质要求并不高，所以现在招聘渠道的基础上，尽可能多开发免费的渠道比如校园、公益性招聘会、免费网络资源等~职位介绍吸引人但是别脱离现实，求职者找工作时都会有比较的~

  

  幸福飞儿 2014-01-06 11:03

  @kitten0930：恩,是的.谢谢 回复 赞(0)
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  ella5 2014-01-06 10:55 回复 赞(0) 31楼

  同感，现在的求职人员要求也越来越高，愿意做三班倒的人员也越来越少，难啊

  

  幸福飞儿 2014-01-06 10:57

  @ella5：是啊,人们现在眼光很高的 回复 赞(0)
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  沫沫子 2014-01-06 10:37 回复 赞(0) 30楼

  过年是个坎啊，现在的求职人员，貌似都不缺钱，所以找工作都不太积极，有的已经约好面试的，很多都是不到。苦啊

  

  幸福飞儿 2014-01-06 10:57

  @沫沫子：他们不缺钱,可是咱们做招聘的不容易啊 回复 赞(0)

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