在撰写今天主题的时候我无比激动，小心脏跳个不停。咱主任终于正经了一回，毫无征兆的就给出了一个超有营养的话题。终于可以不用假装专家，不用假装很有经验的给大家讲，完成XX工作一共分几个步骤。

说到读书，其实我并不是一个爱读书的人，虽然是文科生，但天生对文学毫无兴趣，小时候最爱看的是《十万个为什么》和《新华字典》，唯一读过的小说是儒勒凡尔纳的冒险系列，而且是拿着圆规、格尺、三角板配合着世界地图看完的。所以直到现在，专业类书籍和工具书仍然是我的最爱。

今天的图书推荐，我准备为大家推荐3本对我有深远影响的书籍。可以说从事人力资源十余年时间里，在个人职业观的确立和个人行事风格的养成过程中无不受到这些书中观点和理念的影响。所以今天借此宝贵机会郑重推荐给大家，希望能对您也有所帮助。

第一本：《引爆责任感文化——帮助企业实现目标的金字塔法则》

最开始读这本书的时候，恰逢职业瓶颈期，没错，每个人一份工作干长了都有卡脖子的时候，感觉自己就这程度了，每天都淹没在繁杂无序的琐碎事务中，静下来的时候又觉得自己一事无成。

一次，公司管理层会议，老板要求推进企业文化，那时的我正焦头烂额，一堆烂事都没干完，又让弄这些虚头巴脑的东西，于是决定买本书，准备随便扒几条案例做个方案应付了事。于是登录亚马逊，关键词搜索就找到了这本，当时为了省钱还特么买了个Kindle版的（电子版图书）。

缘.妙不可言，冥冥中就遇见了你。走马观花的浏览后，我突然发现，哥们竟然买错了，这本书里根本没啥可抄袭的案例，甚至这都不是一本写给HR的书，这是一本写给老板的书，嗯，这就尴尬了。

但是随着阅读的深入，我突然发现了一扇开启新世界的大门……

内容简介：你的企业文化是悉心打造的结果，还是随意发展而来？它能帮助你实现企业目标吗？在如今激烈的竞争中，企业若想实现既定目标、战出优异战绩，就首先应该让成效导向型的责任感文化深入企业的骨髓。这种以实现目标成效为唯一目的，人人对彼此负责、人人对企业负责的责任感文化，远不是对失误和失败的惩罚，相反，它积极而有力，能够确保企业朝着正确的方向发展。它不是一种选择，也不是一种时尚，而是当今的商业社会对企业提出的一项基本要求。
   为了帮助读者在企业中根植这种责任感文化，作者提出了成效金字塔这一模型，并围绕金字塔的四大要素（经历、理念、行为、成效）逐章展开，结合真实的企业案例，指导读者如何巧用四大要素来加速文化变革。同时，《引爆责任感文化:帮助企业实现目标的金字塔法则》也为读者提供了能运用于自身企业的模型、图表和方法，以帮助读者一步一步创建责任感文化，并由此获得持久的竞争优势，成为改变全局的游戏主导者。（摘自亚马逊）

说说我个人的读书收获。

收获1：这本书是我读过的对企业文化诠释最到位的一本书。书中并没有生硬的讲解如何打造企业文化，如何推进执行，而是通过目标金字塔模型和相关案例来讲述企业文化的真正内涵。

收获2：这本书围绕“责任感”这一核心企业文化展开，通过“经历→理念→行为→成效”这样一个递进的金字塔结构来打造企业文化模式进行说明。

关于这个金字塔，可以打个比方。比如一个小伙想娶个媳妇，娶媳妇（企业核心目标，也就是金字塔最顶层的成效），那么如何实现娶媳妇呢？首先要结婚（金字塔第二层行为）。如何产生结婚的行为呢，那就要有姑娘愿意嫁给他（金字塔第三层理念），如何让姑娘愿意嫁给他呢，那就要小伙去追求姑娘，吃饭、看电影、逛街购物（金字塔底层经历）。

收获3：这不仅仅是一本讲述企业文化的书，其实金字塔模型告诉我们的是一个普世道理。是在教授我们如何能够顺利的推进一项工作。举个例子，比如经常有伙伴问到的：公司公布了一项新的管理制度，但是很难推进，员工抵触怎么办？其实把这个问题对应到金字塔上我们就会发现，首先公司的目的是为了规范员工行为，提高工作效率（金字塔顶层：成效）。为了达到这个目标于是公司公布了一项新的管理制度（金字塔二层：行为）。但是理念和经历在哪里？只有行为是无法达到成效的，还需要有理念和经历来支撑。理念是让员工从心里认可这项制度，而经历就是制度的制定者都做了哪些工作去让员工认可新制度。我们很多人为了图省事都是直接从行为开始工作，准备一下达到成效，结果却是事与愿违。

收获4：本书核心内容围绕的是如何打造责任感文化，责任感无论是否作为企业文化，都是企业员工最宝贵的品质之一。该书全面的讲述了如何培养员工的责任感，没有洗脑，没有命令，没有处罚。在这过程中，该书也教授我们如何与人沟通，如何做好员工激励。

第二本：《执行——如何完成任务的学问》

看看这本书的书名，大家猜下这本书是写给谁的，领导还是员工？我敢打赌，只看书名，90%的老板认为是写给员工的，90%的员工根本不想看。

其实在本书第一章的开头，就赫然写到：“执行是企业领导者的主要工作。”没错，这本书就是这么尿性。

其实中国真的是一个神奇的国度，无论多么先进的管理理念，只要一到中国马上就变味，在经过专家们的解读和企业家们的实践之后，好好的管理理念最终都会变成一场场闹剧。从满地跪爬互扇耳光的企业文化，到员工抱头痛哭，对天发誓的感恩分享。从只知道扣钱的绩效考核到让员工必须具备的执行力……

内容简介：众所周知，企业的“执行”体系建设包括三个层次，企业层次、部门层次和个人层次，本书重点讨论的是企业层次，也就是企业的执行系统建设。部门层次的执行是指高绩效团队建设，个人层次的执行则是指高效能员工建设。

《执行:如何完成任务的学问》通过对大量著名企业的成功与失败的研究，提出了企业执行体系建设的系统架构，具有科学性、系统性和实用性的特点。（摘自亚马逊）

谈谈个人读书的收获吧。

这是一本领导者的工具书，即适用企业领导者，也适用部门领导者。如果你从HR主管即将荣升HR经理，这时你内心开始忐忑，不知道该怎样胜任新的工作岗位，不知道面对下属如何沟通，不知道如何分派工作，也不知道如何保证上级下达的任务能够按时按质的完成。甚至不知道自己在下属眼中是个什么样子，自己有能力管理一个部门吗，是否具备领袖风范？

如果你心里存在以上问题，那么这本书你一定要看。该书例举大量真实案例，围绕执行的三大基石（1：领导者的七项基本行为2：建立文化变革的框架3：领导者的关键任务——知人善任）和执行的三大流程（1：人员选育流程2：战略制定流程3：运营实施流程。）详细教授我们如何成为一名合格的管理者。

第三本：《社会心理学》

作为一名HR，要具备一定的心理学知识，如果你工作很忙，精力有限，只能看一本心理学方面的书籍，那么就是这一本。

我学习心理学起步比较晚，系统的学习是在2015年，最开始的想法就是上面说的，我觉得作为一名HR，天天都要和人打交道，那么就应该学学心理学，至于学了心理学到底有什么用处其实并不清楚。随着学习的深入，对这门学科逐渐的了解加深，才知道原先的一个简单的想法却给自己挖了一个永远填不平的大坑。

今天推荐的这一本，是我认为最具应用性的一本心理学工具书。这本书是大开本，一共700多页，涵盖领域广泛。的确，阅读这样一本书是需要勇气的，但请相信只要坚持下来一定会让你受益匪浅。

由于该书部头太大，这里就不做内容介绍了。但对于书本身还是可以表一表。

迈尔斯的《社会心理学》持续畅销30余年，连续再版10次，版版优秀，越出越精。全球销量超过300万册，有800多万名读者利用它学习社会心理学。中文版重印了42次，销量逾40万册。迈尔斯的《社会心理学》是中国乃至世界非常具有影响力、权威性的经典之作，可读性很强，既有科学的严谨性，又有人文的形象性，读者能在快乐阅读的同时轻松掌握社会心理学的知识。（摘自亚马逊）

谈谈读《社会心理学》的收获。

其实严格来讲，这并不是我看的第一本心理学方面的书籍，但确实第一本真正把我带上这条不归路的心理学书。看完这本书最大的感受就是觉得世界变得清澈了。前面也说了这是一本最具实用性的工具书，在两年多的学习和工作中，我的体会如下：

1、了解自己。

社会心理学可以帮我们更好的了解自己。

自己是个什么样的人？

自己眼中的自己与别人眼中的自己有什么样的区别？

自己是什么样的性格，会因为什么而开心，因为什么而发怒？

如何调整自己的心态？

2、了解他人。

他为什么这么固执？

他简直不可理喻！

他竟然做出这样的事情！

他适合做这个职位吗？

他值得信任吗？

意识决定行为，行为同样也决定意识，通过学习心理学，可以让我们更好的掌握透过各种行为来分析他人的思想意识，同样也可以通过了解他人的思想意识来预测他人的行为。

3、辅助我们改进工作。

如何进行离职面谈？

新的绩效方案设置合理吗，公布之后会产生什么结果？

员工激励应该如何做才最有效？

今年的年终奖到底应该怎么发？

通过学习可以帮你在工作中找到最佳的方法和技巧 。

4、帮助我们正确决策

面试一个简历造假者，是录用还是拒绝?

员工屡次违反工作纪律是辞退还是留用?

一个提离职的员工是放行还是挽留?

其实每个人都有心理问题，每个人的行为无论别人看来多么怪异其实都是可以找到合理的解释，科学预测，善加引导，这便是心理学在我们工作中的最大价值。

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好了，三本书推介完毕，下面再聊点相关话题。

如何培养阅读的兴趣？嗯，这个我也不知道。

那么换个话题，如何强迫自己坚持阅读？这个我知道，我是这样做的。

为了让自己坚持阅读，我给自己定下一个小目标——“日读十页”。字面意思，就是一天看10页书。一天看10页书，假设今天晚上出去聚会没看，第二天就看20页补回来。怎么样，目标够小吧？当然我指的10页不是小说、漫画，杂志之类的。

其实想想一年365天，每天看10页，就是3650页书。在2017春节我发了个朋友圈，如果这个小目标坚持下来大概就是这样的。

当然过程中也可以给自己一些绩效激励，我选择的是刻读书章。

为了保证学习效果，阅读时我会同时做阅读笔记，阅读笔记是电子版，可以放到手机里随时备查，阅读笔记就是书的精简版，是提炼的知识点，我无法保证看过的东西都能记得，但能保证看过的内容都有印象，等需要的时候到笔记里检索关键词就能找到相应内容，然后到书中就能找到原文，而理论只有应用到实际中了才会真的记住成为自己的东西。

另外附赠三本书的读书笔记电子版，由于这里暂时无法粘贴附件，有感兴趣的可以订阅我站内联系索取。

最后送给大家一张图，让我们开始愉快的阅读吧!

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