西贝餐饮715工作制，员工拿高薪，员工也高兴，是不是说明“存在的就是合理的”？我们不妨多个角度来看待这事儿，就会看得更清楚一些：

1、贾国龙

　　站在西贝创始人+董事长角度，他即使已经对外表示了“715工作制，白加黑、夜总会”，无疑是推崇这种上班模式的。

　　支撑他为什么如此实行的理由似乎也十分充分，也就是“员工拿高薪，工作氛围有趣，愿景有意义，员工愿意开心715”。

　　站在他的角度，说一千道一万，肯定愿意一直715到底，搞不好，还想718之类的。这也是不少老板都愿意这样干的，毕竟用更多的加班，一定可以让员工为自己创造更多的剩余价值。

2、所言属实？

　　正如贾董所言“员工拿高薪，工作氛围有趣，愿景有意义，员工愿意开心715”，由于没有看到西贝任何一名员工与贾董所言不一致的言论，所以，就只有暂时按贾董所言继续往下分析了：

1）拿高薪。

　　7天15小时，每周就是105小时，每月为420小时；如果6天8小时，每周就是48小时，每月为192小时，高出一倍还要多。

　　假如同行公司某岗位员工是6天8小时制，假如每小时工资为30元，月工资则为5760元，同理，西贝同岗位员工工资则应为12600元。试问贾董，您真的愿意出这样高的工资？而且每天及周末或节假日多出的那7小时还没有按照加班来对待啊。

　　如果不愿意出这样高的工资，同行为5760元工资时，你上的时间比人家多一倍还要多，难道就愿意出7K或8K或9K就打发员工，还处处声称是高工资？

　　别把员工当猴耍，这个账，即使不是HR或财务人员，普通员工，都会算的也。

　　高薪就可以随便上班吗？如果贾董，您只是一普通打工族，那我现在给你年薪1亿，让你724上班试试？估计不出半年，不少疾病就会找上你，等你工作完1年，拿到这1亿，也差不多归西了，花掉一些，剩下的留给家人，老婆要改嫁吧，要与别的男人睡吧，孩子如果没成年，是不是要被别的男人骂甚至打。我不说了，您接着想吧。

2）氛围有趣。

　　这个定性的描述，真不知道是什么内容了，难道有很多游戏、玩耍的内容？或者是您讲的“有趣”，并不是员工也这样认为的？

　　总之，这个没有证据做支撑，需要考究，值得怀疑，不足全信。

3）愿景有意义。

　　愿景是什么？是西贝的，还是整体员工的，还是员工个体的，不得而知。说白了，愿景这事儿，就是画饼、打气、吹牛之类的，看起来，通过努力可以实现，但做起来，似乎永远也达不到目标。

　　您认为有意义，就一定意味着每个员工也认为有意义？

4）愿意开心715

　　这个“愿意”，是员工主动、发自内心的愿意，还是没得选择/被动的愿意，不得而知？

　　这个“开心”，是拿着相对高薪时的瞬间心情，还是每天的，同样不知。

　　我置疑贾董的这些方面，相信其他人士也会有类似想法，随着时间的推移，总会逐渐揭开真相的。

3、员工

　　面对贾董“自信”的言论，最有发言权的当属西贝员工，然而，外界似乎是难以听到他们的心声，为什么？我想这意味着：

1）酝酿？

　　火山不是不爆发，而是时候未到，安全事故、火灾、员工过激行为等，都是需要有一个量变的过程，今天的西贝员工，或者说某些个西贝员工，是不是正在搜集证据、酝酿某些行为呢？

　　越是平静的水面，水下越是有动静，如果只看水面，是不是太过于自信了？

2）所求？

　　有的员工，的确希望拿高薪，因为这可以及时改善生活品质，哪怕是通过过多的加班或超强度工作，因为有的单位即使通过加班，也不一定拿得到高薪，尤其是在疫情还不稳定的特殊时期，自己身体还坚持得了的时候，忍一忍吧。2年能够挣3年的钱，搞过十年八年就不干了，也是可以的啊。

　　还有，工作时间长，学习相关专业知识、操作等就会快些，如果想创业，也可以出来啊，毕竟这么长的加班，不太可能一直在西贝里面干的嘛。

4、其他老板

　　715这事儿，让其自生自灭，或者说，其他同行或老板就看着，不急于学习与效仿。

　　如果相关部门坚守“不告不究”的原则，如果当事员工真的不究，或者被当事单位HR与其他管理人员交流沟通掉了，要不了几年，同行或其他老板必然仿效起来，其学习程度，可能不及，但也有可能是胜于蓝的。

　　如果996或715成了一种普遍现象，相关部门再来处理，是不是就有相当难度了，到时会不会反过去修改法律法规来“迎合”这种现象呢？

5、相关部门

　　其实我是不愿意使用这四个字，也对某些官话中的这四个字特别反感，为什么不可以明确的指出来是哪些部门，哪怕是一百个一千个部门，总可以穷尽的吧，是怕丢那些部门的人脸？还是不愿意得罪人？不愿意得罪人，怎么能够管理好事情呢？

　　说回来，如果内蒙古巴彦淖尔市临河区劳动监察大队，贾董已经对外宣称715了，而且他还说过他们十几年前就是715的，还不立案调查并处理的话，是不是“不作为”“懒政”？或者说，贾董如此对外高调表态，是不是在对相关部门“宣战”呢？难道真等到715遍地开花时再来处理？是不是那时的?？罡?、更爽??？？？

6、HR同行

　　在贾董决定实行715之前，不知道西贝的HR同行做了哪些合法合理合情的建议，我相信他们是一定建议了的，没办法，官大一级压死人，总得服从上级的决定，并且要严格履行的，当然，如果原则性强，认为是金子在哪里都可以发光的，可以“愤然辞之”，但是，毕竟这样的牛HR者不多也。

　　再说非西贝的HR同行，西贝的做法，即使自己了解到了，最好不要主动给上级或老板建议，还是按照单位自己现在的做法实行为好，即使老板了解到西贝的做法，要求HR来操作，也要合法合理合情的多次建议，绝不可盲目实行，否则，水土不服，可能带来许多难以顺利处理的问题，届时，背锅的一定是HR，不会是老板的。

7、再看715

　　每天只有24小时，除去15小时，还有9小时。如何对待他们？

　　西贝是餐饮行业，员工可以三餐在公司，也就是员工不用自己做饭，搞不好，洗衣都可以在公司的洗衣机里解决，也就是说，那9小时，除去睡觉前后要占用交通、准备等时间，如果单位有宿舍的话，保证员工每天7小时睡觉还是可以的。

　　其实，如果有时间去细细考查不少餐饮单位，为了减少员工人数，采取超长时间工作的不在少数。

　　当然了，任何人都可能请假什么的，怎么办？换班、集中休息，可不可以？既然有这样的上班制度，必然有相应的解决办法。

　　其他单位有这个条件吗？

　　没有条件可以创造条件吗？也就是让员工吃住都在公司里，这不正是许多沿海单位早就具备的条件吗？劳动法律法规明确的规定，一般人还是不敢/不愿意去触碰的，但就有一些胆大的。

　　我想：我这样做了，等你反应过来甚至来解决处理，基本也是走警告、通知、?？睢⑿姓Ψ值瘸绦?，等你要采取对我有实质伤害的程序时，我及时改正就是了，但是，到那时，我是不是已经因为胆大赚到不少了？想想看，贾董也说他们十几年前就已经是715了，这十几年来，西贝已经赚了多少了？

　　十多年前，西贝实行715，如果那时劳动合同法还没有实施，但劳动法却是20多年前就实行了也，难道劳动法的春风只吹到祖国某些地区，内地某些地区没有吹到？

　　这就是为什么那句“撑死胆大的，饿死胆小的”如此流行的原因吧！

8、酒驾处理真好

　　说句大实话，这么多法律法规，我还真没见到有谁比处理酒驾更认真的。

　　警察上道检查酒驾，不准带手机，而且是故意躲在不容易被发现的位置，如果遇到硬主不配合，早就做好了应急预案，并且相关部门全都支持，还没发现哪一起酒驾不服处理而上诉至法院的。相反，从处理的某些典型案例看，不但有明星，而且有所谓的二代们，并且看起来全国各地都非常认真在实行着。究其原因，还是因为执法者严格认真，还有就是酒驾确实对故事各方的影响很大甚至危及生命。

　　然而，超长上班、过多加班，不也同样违法、危及生命吗？为什么执法都就认真不起来呢。

看看酒驾处理的那个认真劲儿，其他执法者是不是要好好反省一下。

　　715，通过多棱镜照射后，是不是让我们看得更清楚些呢？欢迎您的评论和指导，谢谢！

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