准备人资一级考试的童鞋可以看过来

作者等下一个晴天00... 2014-08-19 16:19 1697

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图文传情，迎开学典礼

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最近不论是在三茅网站，还是其他hr群里，大家都热火朝天的讨论着人资一级证书的事情，原因只有一个---------2014年5月人资一级的成绩出来了，2014年11月的人资考试报名要接近尾声了。

小女子我就是2014年5月人资考证大军中的一员，幸运的是我三科一次性全部通过。但俗话说的好，几家欢乐几家愁，这次考试我有好多同学还是没能像我一样幸运地考过。他们现在正忙着补考的事情，闲余时间也会问一下我的考证经验，于是乎小女子趁着闲暇时间做了一下总结，希望对备战11月人资考试的童鞋们有所帮助。

咳咳咳。。。。怎么开始呢，就从考试的3大科目入手吧，这样针对性比较强一些。

人资一级考试共有3个科目，依次为理论部分（选择题），实操部分，公文筐部分。

1.理论部分

此部分绝对是能检查你是否看书，看的是否详细的试金石啊。所以此部分不看书基本上必死无疑（亲们，可能会说了，这算什么经验，就是看书嘛，还拿出来炫耀）。莫着急，此看书非彼看书也。此部分出题形式是选择题，四选一和五选多，选择题对看书的程度要求就会低一些，所以你只需要达到见面能认识就ok，无需死记硬背。说到这里，我不得不强调的就是，大家基本上都是通过培训机构报名，所以报了班课还是要去上的。课上，老师会有针对性的让大家勾画一些知识点，这些基本上都是历年必考的。其次，除了看书，就是做题了。历年真题要做，做完要把答案从书上找到，然后把相关的知识点标记下来，作为后续看书的知识点。这样通过看书----做题----看书这个循环下来2-3遍，此科目过是没有问题了。

2.实操部分

实操，我觉得是最难的部分了，每次都会刷掉一大批的应考者。准备此科目，最重要的是你要有一个统领全局的思想，要能很清楚得把HR六大模块联系起来，并能突出重点。所以，理解，要理解全书讲述的内容，然后变成自己的知识点。亲们，千万不要死记硬背啊，没用的。我有一个朋友把整本书都背下来了，但是依然没有考过。此等高级考试，不可能是考察你的背功，如果是这样那不是人人只要背都能考过。针对此科目的题目，用一句话来说，就是找到问题，解决问题，然后预防问题。如果对考试不是很熟悉的童鞋，可以从网上荡一下真题，了解一下题型（ps：2014年5月的题目真心灵活啊，真心偏啊，基本上看第一遍题目你找不出它在考你什么，所以此科目最关键的就是找出问题）。除此之外，有经验的老师在课上也会灌输一些统领全书的思想和方法，亲们可以借鉴一下。还有，每个培训机构到最后可能都会有一节课是是强化，此节课，亲们如果不是有什么突发大事，偶建议都要去听一下的，此部分基本都是老师总结的精华部分。此外，光听课是不够的，听完强化，亲们要把涉及到的知识点自己总结整理出来（建议手写不建议打字，手写会加强印象的）。这样，考前，你的大脑至少有一个考试的框架了，遇到题目从这个框架往外扩展。

ps：最坏最坏的结果，看到题目你无从下手，也请亲们千万表空着，一定要写满，道理你懂得（几年大学咱肯定也不都是白混的）。

3.公文筐

公文筐考试要求亲们站在企业总监的角度去想问题（不管你是不是总监，考试的时候都要把自己当成总监），只有方向找准了，你才不会做无用功。此科目相对来说，与书本的联系不是很紧密，通过的童鞋还是很多的。基本上有些同学不看书，最后按老师的思路主攻一下，一般都是能通过的。江湖流传一句：只要上过机构强化课的，基本都能过，没过的基本上就是运气的问题。所以，建议亲们此科目可以适当减少一些复习时间（只是建议，大主意还得亲自己定，毕竟因人而异嘛）。

至于复习经验，我就说这么多了。我就是告诉大家一个复习思路，有了这个思路，再加上适合自己的方法基本上是没问题的。亲们可能会说了，谁要你的思路，我们要方法。sorry，方法因人而异没有最好的只有最合适的，所以亲们还得针对自己找到适合自己的方法，因为我不是你，我不了解什么方法对你是最有效的。

最后写给还在纠结是否考证的童鞋们：如果你有想考的冲动，觉得证书对自己有用的话你就去考，不用去管别人怎么评论，如果你每天花一大半的时间去纠结要不要去考，还不如直接去考，因为你纠结的时间累积下来用到准备考试，估计都已经考过了。还有人，纠结于自己年龄小，经验少，怕考不过，其实你真的是多虑了，偶是彻彻底底的85后，80后的尾巴了，我都过了，你还怕什么。

祝准备11月份考人资一级的童鞋们都能顺利通过！

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